經(jīng)濟責任審計評價是對人事評價的重要補充

經(jīng)濟責任審計是對單位或企業(yè)（以下統(tǒng)稱為單位）主要或一般員在任期內(nèi)履行經(jīng)濟責任情況進行審計、確認和評價的一種審計類型，是審計監(jiān)督的重要手段。它對評價單位落實方針政策情況、工作績效情況、規(guī)范的職能和促進科學規(guī)范化管理起著重要促進作用。對于國有及控股大中企業(yè)來說，經(jīng)濟責任審計評價是對人事評價的重要補充，甚至可以作為考核的重要依據(jù)。

內(nèi)部控制建設(shè)被審計單位為了合理保證財務報告的可靠性、經(jīng)營的效率和效果以及對法律法規(guī)的遵守由治理層和其他人員設(shè)計與執(zhí)行的政策及程序。其實內(nèi)部控制建設(shè)公司里的規(guī)章制度。

內(nèi)部審計是建立與組織內(nèi)部，服務于管理部門的一種獨立的檢查、監(jiān)督和評價活動，既可用于對內(nèi)部牽制制度的充分性和有效性進行檢查、監(jiān)督和評價，還可用于對會計及相關(guān)信息的真實、合法、完整，對資產(chǎn)的安全、完整，對企業(yè)自身經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營合規(guī)性進行檢查、監(jiān)督的評價。

審計過程中遇到的重大事項必須要記錄到審計工作底稿當中，在記錄時，審計人員必須要匯總重大事項概要，包括審計過程識別的重大事項及其如何得到解決，或?qū)ζ渌С中詫徲嫻ぷ鞯赘宓慕徊嫠饕＿@是因為重大事項可能分散在審計工作底稿的不同部分，這樣做可以讓審計工作底稿的使用者對重大事項一目了然。

審計人員應當記錄形成終結(jié)論時如何處理該矛盾或不一致的情況。記錄的內(nèi)容應當包括為解決問題而執(zhí)行的所有程序，包括針對該信息執(zhí)行的審計程序、項目組成員對某事項的職業(yè)判斷不同而向?qū)I(yè)技術(shù)部門的咨詢情況等。