財(cái)務(wù)審計(jì)作為企業(yè)管理經(jīng)營中的核心環(huán)節(jié)

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，行業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定以及健康的發(fā)展，需要給予財(cái)務(wù)審計(jì)以高度重視，財(cái)務(wù)審計(jì)作為企業(yè)管理經(jīng)營中的核心環(huán)節(jié)，其工作效率和質(zhì)量與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有密切聯(lián)系。但當(dāng)前受到思維觀念和管理理念的影響，企業(yè)在開展財(cái)務(wù)審計(jì)中依然存在一定的問題，對審計(jì)職能的發(fā)揮起到了制約和限制作用，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，管理者需要認(rèn)識到財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，并且采取有效措施和途徑加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭力。

公司執(zhí)行落實(shí)情況不到位

公司執(zhí)行落實(shí)情況不到位。很多公司還沒有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)部門，或者設(shè)置之后沒有使其真正發(fā)揮作用，只是形同虛設(shè)，沒有安排相應(yīng)的工作人員，也沒有制定相關(guān)的工作制度，導(dǎo)致無法發(fā)揮相應(yīng)的作用。另外，有的公司內(nèi)部審計(jì)工作人員業(yè)務(wù)能力低，不能勝任這項(xiàng)工作，影響了內(nèi)部審計(jì)工作的開展。另外，當(dāng)前的相關(guān)法律法規(guī)缺乏對公司內(nèi)部審計(jì)工作的相應(yīng)支持。內(nèi)部審計(jì)工作對公司的健康運(yùn)行發(fā)揮著重要作用，同時(shí)從宏觀角度看，也有利于整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

內(nèi)審?fù)獍梢詭椭髽I(yè)審計(jì)人員借助外部資源，輔助本部門提升核心能力，還可以幫助企業(yè)適應(yīng)環(huán)境，提升價(jià)值。

　　內(nèi)部審計(jì)外包服務(wù)的內(nèi)容非常廣泛?？梢詮母鱾€(gè)方面對內(nèi)審項(xiàng)目提供幫助。常見的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目外部服務(wù)主要有資產(chǎn)評估、信息系統(tǒng)審計(jì)、實(shí)施審計(jì)信息化、反舞弊調(diào)查、內(nèi)控建設(shè)與評價(jià)、工程造價(jià)與管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)調(diào)查審計(jì)等。