人事代理的服務(wù)現(xiàn)在已被越來(lái)越多的中小企業(yè)所認(rèn)可，因?yàn)榧纯梢越鉀Q 員工的歸屬感問(wèn)題，又能找到專門(mén)的人力資源公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行專業(yè)化的人事管理。企業(yè)再不必為人資專員的流失而惶恐，也不會(huì)因勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生而煩悶。當(dāng)企業(yè)找到一家專業(yè)性強(qiáng)，管理規(guī)范的公司來(lái)做人事代理，這樣即省心，又省力，同時(shí)為企業(yè)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展積蓄了時(shí)間和經(jīng)歷。

優(yōu)勢(shì)一：人性化服務(wù)

優(yōu)勢(shì)二：規(guī)范化管理

優(yōu)勢(shì)三：降低成本管理

優(yōu)勢(shì)四：專業(yè)化服務(wù)

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。這一重要地位地確立，取決于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的如下重要作用：

科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力

列寧曾指出，全人類首要的生產(chǎn)力就是工人和勞動(dòng)者。在一定物質(zhì)條件下，勞動(dòng)者是推動(dòng)生產(chǎn)力前進(jìn)的決定性因素，這是因?yàn)槿伺c物根本不同，人是有理智的社會(huì)難，具有能動(dòng)性和創(chuàng)造性。科學(xué)化的人力資源管理是以企業(yè)中的員工為對(duì)象的管理，它的中心任務(wù)就是有效的開(kāi)發(fā)和利用企業(yè)各級(jí)員工的潛能。

所謂高素質(zhì)的人才包括三類，一是具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略頭腦的企業(yè)家人才；二是掌握并具有開(kāi)發(fā)能力的管理和技術(shù)人才；三是一大批訓(xùn)練有素，具有敬業(yè)，創(chuàng)業(yè)精神的員工隊(duì)伍?，F(xiàn)代化的人力資源管理，有僅為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者選拔和配置高素質(zhì)的人力資源奠定了可靠的基礎(chǔ)，也為企業(yè)搶奪人才的制高點(diǎn)暗藏相繼占領(lǐng)資本，技術(shù)，產(chǎn)品和市場(chǎng)的制高點(diǎn)，在激烈得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地提供了必要的決策依據(jù)。

企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件是一個(gè)相輔相成的有機(jī)整體。如果企業(yè)僅有良好的外部環(huán)境，而缺乏內(nèi)部動(dòng)力，在激烈得競(jìng)爭(zhēng)中不會(huì)“克敵”，也不可能“制勝”，反之亦然。

相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，工作的人，都聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢？為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣？

我們要知道，勞動(dòng)者與其工作單位并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是和另一個(gè)派遣公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，由派遣公司將勞動(dòng)者派到，事業(yè)單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。