隨著國(guó)家政策對(duì)勞務(wù)派遣的收緊，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，越來(lái)越來(lái)的企業(yè)將派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心的、臨時(shí)性的或可替代性比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)承包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，而天津勞務(wù)外包會(huì)根據(jù)發(fā)包方的要求進(jìn)行自主招聘、管理、發(fā)放公司、繳納、處理勞資糾紛等繁瑣事宜。企業(yè)可以利用這些時(shí)間來(lái)管理核心人員和業(yè)務(wù)，提供管理效率。勞務(wù)外包是真正實(shí)現(xiàn)減員增效，利益化。

那么企業(yè)選擇天津勞務(wù)外包有哪些好處呢？1.可以減少企業(yè)在人力財(cái)力上的投入，增加的回報(bào)率；2.企業(yè)可以將精力集中在核心業(yè)務(wù)和技術(shù)；3.降低階段性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；4.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的麻煩；5.避免冗員而導(dǎo)致企業(yè)或部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象。

天津勞務(wù)派遣公司提供工種有哪些可以供企業(yè)選擇?

天津勞務(wù)派遣公司談對(duì)于一些小企業(yè)來(lái)說(shuō)，在市場(chǎng)上想要招到合適的員工可謂是非常的困難。在改革開(kāi)放初期有著很多人都下海工作，其實(shí)很多人都是通過(guò)勞務(wù)派遣而去工作?；谝环饺比硕硪环饺惫ぷ魉跃统霈F(xiàn)了勞務(wù)派遣，以下介紹提供的工種有哪些可以供企業(yè)選擇呢？

天津勞務(wù)派遣公司

一、提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)性人才

人才市場(chǎng)上很大的一個(gè)問(wèn)題就在于不能招到工作性質(zhì)對(duì)口的員工，很多公司所招到的人都不能很好的勝任工作。這個(gè)時(shí)候就考驗(yàn)公司怎么選擇合適的人才，它能夠根據(jù)企業(yè)的崗位需求對(duì)自己所掌握的人才信息進(jìn)行逐個(gè)篩選，尤其是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)性人才的選擇上面，更能夠挑選出合適人才。

二、提供臨時(shí)性勞務(wù)需求

對(duì)于一些像家政、保安類(lèi)的臨時(shí)性勞務(wù)，在市場(chǎng)上就很不好招到合適的員工，因?yàn)檫@類(lèi)工作不確定因素太多。但是品質(zhì)有保證的天津勞務(wù)派遣公司能夠?yàn)槠髽I(yè)解決這一難題，可以提供這樣的臨時(shí)性勞務(wù)人員，解決企業(yè)的暫時(shí)性需求。而且勞務(wù)派遣在這一方面做得尤其完善，可以保證提供的勞務(wù)人員都符合需要。

三、提供海外人才需求

海外的勞務(wù)派遣則需要更多的要求和限制，隨著全球貿(mào)易的不斷進(jìn)行，尤其是勞務(wù)價(jià)格的不斷上漲。天津勞務(wù)派遣公司不僅能夠提供國(guó)內(nèi)的勞務(wù)需求，而且也能夠提供海外的勞務(wù)人員。該服務(wù)與各國(guó)的人才市場(chǎng)保持聯(lián)系，解決多方的人才需要，可以在勞務(wù)人員的海內(nèi)外流動(dòng)上保持一致的暢通。

天津勞務(wù)派遣享受社會(huì)穩(wěn)妥待遇

1.天津勞務(wù)派遣享受社會(huì)穩(wěn)妥待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)則為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)妥，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)則的比例定期繳納社會(huì)穩(wěn)妥。職工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)穩(wěn)妥，工齡得到延續(xù)，賦閑、、和退休后日子有了保證。

2.人事管理便捷：人才差遣打破了人事聯(lián)系與勞作聯(lián)系一體管理的傳統(tǒng)方式，差遣單位用人，專(zhuān)業(yè)安排管人，免去瑣碎的人員招聘、選用、簽定勞作合同、統(tǒng)籌穩(wěn)妥、生育申報(bào)等各種人事、勞作手續(xù)，運(yùn)用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的擔(dān)負(fù)，人力資源作業(yè)者能夠有更富余的時(shí)間去做更重要的作業(yè)。

天津勞務(wù)派遣

3.人事成本下降：運(yùn)用人才差遣，用人單位直接運(yùn)用引薦人才，在招聘、選拔、選用、訓(xùn)練、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，職工運(yùn)用成本下降，以崗，有用控制職工數(shù)量，精簡(jiǎn)管理安排，人力資源運(yùn)用率進(jìn)步。

4.天津勞務(wù)派遣進(jìn)步企業(yè)中心競(jìng)賽力：人才差遣能使安排把資源集中于那些與企業(yè)的中心競(jìng)賽力有關(guān)的活動(dòng)上。在劇烈競(jìng)賽的情勢(shì)下企業(yè)沒(méi)有過(guò)多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘職工、新職工訓(xùn)練、薪酬發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司或參謀人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地?cái)嚁_企業(yè)構(gòu)建中心競(jìng)賽力。

5.能夠減少人事勞作糾紛：在我國(guó)相關(guān)法令、法規(guī)和有關(guān)方針指導(dǎo)下，用人單位和人才署理服務(wù)事務(wù)所簽定用人協(xié)議，人才署理服務(wù)事務(wù)所與被聘任人員簽定聘任合同，用人單位和被聘任人員是一種有償運(yùn)用聯(lián)系，這樣，用人單位就能夠防止直接與被聘任人員在人事(勞作)聯(lián)系上的糾紛。

天津勞務(wù)派遣公司告訴你,從法理上說(shuō)

天津勞務(wù)派遣公司告訴你，從法理上說(shuō)派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國(guó)家法律上的問(wèn)題與國(guó)情存在很大的矛盾,不該派遣的崗位也采用派遣用工，這樣就能為企業(yè)減少大量的人員管理成本與糾分,所以大多數(shù)企業(yè)都大量招入勞動(dòng)派遣工。

派遣工與正式工在工作性質(zhì)上沒(méi)有什么差別，甚至部分崗位的派遣工比正式工還要重要還要辛苦，給很多企業(yè)單位抓住了空子。但是天津勞務(wù)派遣公司告訴您，我們找的工作幾乎比正式工還要輕松的工作，將大量的正式職工派遣合同。使企業(yè)人力成本大幅下降，但派遣工因?yàn)榉缮系妮o助崗位的定性，使得工資往往是以工資加上微簿的加班費(fèi)構(gòu)成。

國(guó)外不同，雖然也采用派遣用工，但派遣工與正式工的待遇相差甚少，而且勞工法保護(hù)派遣工工資。所以，我們的法學(xué)界學(xué)人家的很快，但完全沒(méi)有注意到我們的社會(huì)大環(huán)境。所以不管?chē)?guó)內(nèi)還是國(guó)外都是沒(méi)有太大的差別，相信您對(duì)勞務(wù)派遣有所了解了吧，之后天津勞務(wù)派遣公司會(huì)再持續(xù)更新關(guān)于勞務(wù)派遣的消息。