天津勞務(wù)派遣員工合同書格式要件是什么

勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會人們進行勞動工作的一個很好的方式的，勞務(wù)派遣就是我們所說的中介公司的，對于天津勞務(wù)派遣是需要簽訂相應(yīng)的合同的。下面為大家?guī)硖旖騽趧?wù)派遣員工合同書格式要件是什么的相關(guān)內(nèi)容：

勞務(wù)派遣員工合同書格式要件是什么

（1）派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（2）合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

天津勞務(wù)派遣

（3）費用問題

1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

（4）社會保險問題

天津勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。

天津勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以

天津勞務(wù)派遣的單位和被派遣的勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何約束，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，然后逃避其應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。規(guī)矩勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

天津勞務(wù)派遣生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預(yù)見

天津勞務(wù)派遣作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。

從用工需求方來看：其一，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。

通過勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降為。

企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機構(gòu)來負(fù)責(zé)完成。

天津勞務(wù)派遣生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。

企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時限、工作任務(wù)與派遣機構(gòu)談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本。

人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率化?？傮w而言，特慧人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。