為什么要提升學(xué)歷呢？因為提升學(xué)歷有以下五大好處：

　　1.工作方面：

　　許多單位(尤其是和事業(yè)單位)招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，?？剖菦]有應(yīng)聘或考試資格的，如許多學(xué)校招后勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學(xué)招聘老師都要求本科以上，專科以上學(xué)校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會。

　　由于學(xué)歷原因，會喪失許多理想的工作機會。當(dāng)然，高學(xué)歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學(xué)歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當(dāng)今社會通常學(xué)歷越高工作機會越多，發(fā)展速度越快。

　　2.工資定級

　　目前，我國和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些不規(guī)范企業(yè)，并不以學(xué)歷定崗，只考慮為其掙了多少錢。

　　如在蘇州、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?。

　　3.人事改革

　　許多單位(尤其是和事業(yè)單位)提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，但卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。

　　而且不少單位如學(xué)校或等會規(guī)定一定年限(連一些小學(xué)都是如此)，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導(dǎo)致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

　　4.考證

　　許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，比如會計師、人力資源管理師等報名條件要求必須是本科以上學(xué)歷，國家承認(rèn)均可。

　　5.職稱評定

　　如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定職稱時專科以下基本上沒有機會，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由職稱的人擔(dān)任的，沒有職稱會喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機會，而沒有本科，又會喪失評職稱的機會。

普通是只要合格的高中畢業(yè)生或者具有同等學(xué)力的考生參加的考試，學(xué)歷為統(tǒng)招全日制學(xué)歷。本科沒有入學(xué)考試，只是按照時間來進行統(tǒng)考。沒有具體的畢業(yè)時間，什么時候考完本專業(yè)的科目就什么時候畢業(yè)。成人和普通的學(xué)歷有什么不同普通的學(xué)歷屬于統(tǒng)招學(xué)歷，屬于成人教育學(xué)歷。但是都是得到國家認(rèn)可的。比如參加公務(wù)員考試，成考學(xué)歷和普通的學(xué)歷在報名資格上都是一樣的。成人高等與普通高等教育、高等教育統(tǒng)稱為核準(zhǔn)的國民教育系列高等。成人分為?？破瘘c升本科（簡稱專升本）、高中起點升?？疲ê喎Q高起專）和高中起點升本科（簡稱高起本）三個層次。錄取入學(xué)后的學(xué)習(xí)形式包括、業(yè)余和脫產(chǎn)三種學(xué)習(xí)形式，以前兩種形式為主，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)只有數(shù)成人高校。

在職工作者提升學(xué)歷途徑有哪些

目前，針對我國的在職工作者，其學(xué)歷提升途徑有四種：、、電大（國家開放大學(xué)）、遠程教育。四種方式各有優(yōu)劣，下面一起來了解一下：

1、

優(yōu)勢：含金量高、社會認(rèn)可大、且對報名的考生沒有學(xué)歷、性別、年紀(jì)、地域等方面的限制，考生只要是中國公民即可報名。

劣勢：難度大，考試時間長，很考驗考生的自制力和學(xué)習(xí)能力。

2、

優(yōu)勢：學(xué)習(xí)方式多樣，有業(yè)余、、脫產(chǎn)三種。且有高升專、高升本、專升本三種學(xué)歷提升層次，考生可以根據(jù)自己的需求來選擇。

劣勢：有國家統(tǒng)一組織的入學(xué)考試，考試嚴(yán)格。

3、電大（國家開放大學(xué)）

優(yōu)勢：，簡單，考生只要攜帶相關(guān)報名資料報名成功即可入學(xué)、且在網(wǎng)上學(xué)習(xí)方便快捷。

劣勢：社會認(rèn)可度較低。