考勤管理軟件的考勤管理模塊為考勤相關(guān)人員專(zhuān)用模塊，包括參數(shù)設(shè)置、員工參數(shù)管理、卡機(jī)數(shù)據(jù)管理、排班管理、月出勤匯總，其可以利用人事管理的人員數(shù)據(jù)信息來(lái)進(jìn)行有效的考勤。

一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門(mén)管理和薪金發(fā)放工作，保證部門(mén)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

二、考勤制度由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施。

三、企業(yè)實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲到處理；未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)即為早退。忘記打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門(mén)人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫(xiě)《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過(guò)三十分鐘者，每次扣20元；三十分鐘及以上者每次扣50元；超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請(qǐng)假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。

八、一般情況下部門(mén)不安排加班，確因工作需要，或于國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后，方可加班，并由部門(mén)考勤人員做好加班記錄，事后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。

九、望各位員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

1. 考勤機(jī)類(lèi)型：考勤系統(tǒng)支持考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)、人臉識(shí)別考勤機(jī)；

2. 考勤機(jī)信息：管理系統(tǒng)設(shè)備，設(shè)置設(shè)備的一些參數(shù)，如IP地址，端口號(hào)等信息；

3. 考勤機(jī)狀態(tài)：允許實(shí)時(shí)查看考勤機(jī)當(dāng)前連接的狀態(tài)；

4. 上傳信息：把互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)服務(wù)器上的人員信息上傳到考勤機(jī)里面；

5. 信息：通過(guò)系統(tǒng)把設(shè)備上的員工信息，包括指紋信息，人臉信息等到電腦里保存；

6. 記錄：把打卡記錄手動(dòng)或者自動(dòng)的到互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)服務(wù)器里面；

7. 其他操作：同步時(shí)間,清除考勤機(jī)管理員,清除考勤機(jī)人員等操作。

人臉識(shí)別終端采用全新模具外觀設(shè)計(jì)，是一款可脫機(jī)或聯(lián)網(wǎng)的人臉識(shí)別門(mén)禁考勤產(chǎn)品，它定位于中門(mén)禁考勤市場(chǎng)，取代市場(chǎng)上的刷1卡、指紋門(mén)禁考勤機(jī)。

人臉識(shí)技術(shù)中被廣泛采用的區(qū)域特征分析算法，它融合了計(jì)算機(jī)圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計(jì)學(xué)原理于一體，利用計(jì)算機(jī)圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點(diǎn)，利用生物統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理進(jìn)行分析建立數(shù)學(xué)模型,即人臉特征模板。利用已建成的人臉特征模板與被測(cè)者的人的面像進(jìn)行特征分析，根據(jù)分析的結(jié)果來(lái)給出一個(gè)相似值。通過(guò)這個(gè)值即可確定是否為同一人