證明夫妻感情狀況的證據(jù)

1.婚后感情的狀況依據(jù)，如家暴、分居等;

2.對方有過錯的相關(guān)證據(jù)，如，與他人的親密視頻、錄音、與他人的紀(jì)錄，往來的曖昧短信等;

3.對方、的證據(jù)。

關(guān)于子女撫養(yǎng)方面的證據(jù)

1.子女明;

2.子女生活狀況的證明，如平常跟誰一起生活，一起生活的時間有多長等;

3.養(yǎng)子女、繼子女的有關(guān)證明;

4.請求撫養(yǎng)子女的有利條件或其他條件的證明;?

5.請求給付撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的依據(jù)，如雙方工資或勞動收入等;?

6.前面已經(jīng)提到的對方有過錯的證據(jù)，證明對方道德有瑕疵，對己方爭取撫養(yǎng)權(quán)有利。

曠工的界定相關(guān)立法對何為曠工并不明確

曠工的界定

　　相關(guān)立法對何為曠工并不明確，根據(jù)《現(xiàn)代漢語辭典》的解釋，“職工不請假而缺勤”就是曠工。顯然，這一解釋僅是從請假程序上進(jìn)行界定，并不涉及是否需要曠工的實(shí)體理由。然而，實(shí)踐中我們通常也將曠工等同于無故曠工，即沒有正當(dāng)理由不來上班，貌似我們在理解和處理曠工的時候需要關(guān)注曠工的實(shí)體理由。認(rèn)定曠工到底是只需要實(shí)體理由還是只需要程序條件，亦或是實(shí)體、程序都需要？目前尚無定論。根據(jù)筆者的觀察，實(shí)踐中，對曠工的理解經(jīng)歷了“形式主義”（或“程序主義”）到“實(shí)質(zhì)主義”（或“實(shí)體主義”）的變化過程。所謂形式主義，就是認(rèn)定曠工的時候只要員工沒有請假或用人單位不知情的情況下不來上班，就視為曠工。而所謂實(shí)質(zhì)主義，就是在認(rèn)定曠工過程中還要看是否有正當(dāng)理由，換言之，即使沒有請假或請假手續(xù)不全的，但若有正當(dāng)理由也不能視為曠工。值得注意的是，隨著勞動立法對規(guī)章制度的重視和完善，沖裁員、法官越來越傾向于實(shí)質(zhì)主義的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，用人單位在日常管理中當(dāng)然傾向于我們對曠工的傳統(tǒng)理解，即只要不請假而缺勤就視為曠工，但必須注意實(shí)務(wù)部門的傾向性認(rèn)知。

在律師業(yè)務(wù)活動中,我們往往會聽到“當(dāng)事人主義”的說法

在律師業(yè)務(wù)活動中，我們往往會聽到“當(dāng)事人主義”的說法。表面來看，當(dāng)事人付錢給律師，肯定是指望律師能夠給他足夠多的和足夠好的意見，或者贏得，或者搞清楚交易可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。但是在“當(dāng)事人中心說”看來，所有當(dāng)事人需要解決的問題以及這些問題的終后果，都是由當(dāng)事人承擔(dān)。法務(wù)人員作為公司眾多職員中的一員，要明白無論是財(cái)務(wù)部門、人力資源部門還是業(yè)務(wù)部門來咨詢法律事務(wù)，所有同事的職責(zé)根本上是在維護(hù)公司的利益，自己的當(dāng)事人是公司。所以，對于法務(wù)人員來說，應(yīng)當(dāng)理解并且尊重其他職能部門和經(jīng)營管理人員的咨詢，從專業(yè)角度提出自己的意見和建議，去維護(hù)公司利益。

律師要做好必死的準(zhǔn)備,做不好就得餓死,做得好就是累死

身邊有很多的法律人，她們有格局有信仰，雖職業(yè)壓力大仍不忘初心。無情未必真英雄，但是將感情攪和在工作中的人不會是好律師。有情有義并不表示濫情，克制理性是職場人的基本法則。

律師是該好好說話的人，律師在工作中時刻保持斗志是必須的，但是并不表示每時每刻都該像一只紅了眼的斗雞。律師工作中使用法言法語，但是平時說話無需咬文嚼字地交流。

律師要做好必死的準(zhǔn)備，做不好就得餓死，做得好就是累死。律師雖然不必一日三省吾身，但是至少要經(jīng)常復(fù)盤。其實(shí)沒有人知道未來五年，十年會發(fā)生什么，但是保持學(xué)習(xí)力才能保持職業(yè)動力。