打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化

店員之間彼此“拆臺(tái)”，互不配合工作，說到底是企業(yè)文化的缺失造成的，也就是說管理者未能建設(shè)良好的“團(tuán)結(jié)協(xié)作”氛圍，使得團(tuán)隊(duì)成員放棄個(gè)人成見，以企業(yè)利益為重。因此，當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)“螃蟹心理”的時(shí)候，你的當(dāng)務(wù)之急就是及時(shí)干預(yù)，著手打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，培養(yǎng)店員的協(xié)作精神。管理者可以通過各種方式的培訓(xùn)、室外拓展訓(xùn)練等，使得店員終明白：“人”字一撇一捺，靠得就是相互支撐，有了相互支撐，才可能形成協(xié)作，使團(tuán)隊(duì)形成一種合力，使自己的價(jià)值得到的發(fā)揮。

     如今參加拓展訓(xùn)練已經(jīng)成為一種趨勢，拓展訓(xùn)練主要以戶外活動(dòng)為主，讓團(tuán)體去一起完成一些任務(wù)，從中得到啟發(fā)。那么，哪些人群適合參加拓展訓(xùn)練呢?北京拓展公司，鴻焜拓展為您介紹。

     首先，剛進(jìn)入新單位的新剛剛踏上了社會(huì)，或者那些無法挖掘潛力，體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的人。對于新單位的新人，親密團(tuán)隊(duì)可以給予他們信心，溝通和協(xié)調(diào)，并迅速將他們帶入團(tuán)隊(duì)。對于那些無法學(xué)習(xí)使用它的人來說，團(tuán)隊(duì)互動(dòng)的討論和分享不僅可以豐富和更新他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，還可以幫助他們培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。它對自身潛力和自身優(yōu)勢產(chǎn)生積極影響。

企業(yè)培訓(xùn)戶外拓展的思路幾何？

理論學(xué)習(xí)講求理論結(jié)合實(shí)際，體驗(yàn)教育中的項(xiàng)目，加深和加強(qiáng)學(xué)員們的學(xué)習(xí)積極性和理解消化，另外在每一場教學(xué)后，安排一定時(shí)間的現(xiàn)場面對面的深度座談與交流提問，以團(tuán)隊(duì)當(dāng)下目標(biāo)為導(dǎo)向，進(jìn)行未來一個(gè)月的OKR制定。一、時(shí)間安排根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況二、場地的安排可以以公司內(nèi)部會(huì)議室為主，酒店會(huì)議室為輔，進(jìn)行培訓(xùn)。

以周邊公園，山莊等天然環(huán)境為拓展訓(xùn)練場地。二、項(xiàng)目的收費(fèi)項(xiàng)目收費(fèi)：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況定價(jià)什么是戶外拓展？

很多人不了解拓展培訓(xùn)是什么，首先，我們可以從它“不是什么”談起……

戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)不是體育

體育是一種競技，強(qiáng)調(diào)的是一種體能的付出，而拓展培訓(xùn)所崇尚的是體能挑戰(zhàn)適中，心理挑戰(zhàn)。