柯林體驗密碼鎖怎么樣?

體驗密碼鎖是柯林先生提出的體驗觀點，這一觀點對于拓展培訓事業(yè)部的創(chuàng)意項目具有很強的現(xiàn)實指導意義。它從學習環(huán)境、學習內(nèi)容、學習感覺和學習理解效果四個部分來討論學習。所有拓展項目培訓都以體驗為中心，體驗環(huán)境對體驗者的影響很大，體驗內(nèi)容是核心，體驗感官是方法，學生的收獲是對體驗的理解。在創(chuàng)建項目的過程中，如何選擇實現(xiàn)環(huán)境、內(nèi)容培訓、用什么感官獲取培訓、達到什么目的培訓，都可以從體驗式代碼鎖中找到。

先進入：拓展訓練的所有項目都是以身體活動為導向，導致認知活動、情感活動、意志活動、交流活動。有明確的操作流程，需要學生全力以赴，才能獲得巨大的價值。

拓展訓練的意義:提升團隊合作的能力

拓展訓練的意義：提升團隊合作的能力。

拓展培訓可以幫助企業(yè)更好的提升其團隊合作的能力。這一種拓展培訓是通過一系列的活動去更好的塑造團隊的活力，更好的推動組織的成長。其所具有的具體的培訓方式是非常的多樣化的，也是在不斷的發(fā)展和進步的。

在培訓當中通過生動和豐富的內(nèi)容，以啟發(fā)示的訓練方式，讓團隊的意識深深的扎入每一個團隊成員的心中。從而讓今后的工作當中發(fā)揮更大的作用，對于一個企業(yè)良好的發(fā)展而言也是具有很大的意義。

戶外拓展可以更好的獲得收益

拓展可以更好的獲得收益。

不僅如此，企業(yè)也可以通過這種方式來獲得一定的收益，因為戶外拓展可以更好的改進員工的工作表現(xiàn)，可以提升員工的整體素質，從而激發(fā)他們的主動性。員工有了主動性之后，才能較大程度發(fā)揮創(chuàng)造力，從而為企業(yè)帶來更大的收益。所以對于企業(yè)來講，進行戶外拓展，無形之中是降低了對員工的管理成本的。

打造更好的企業(yè)文化。

戶外拓展可以幫助企業(yè)打造更好的企業(yè)文化，增加員工對于企業(yè)的認同感以及責任感。因為在進行戶外拓展的同時，是可以更好的提升員工的個人能力的?？梢宰屗麄儼l(fā)現(xiàn)，原來他們可以在工作獲得更大的成就，從而有效的增加整個團隊的凝聚力以及向心力。

拓展訓練選擇正規(guī)的拓展基地

拓展訓練選擇正規(guī)的拓展基地。

有很多的場地，我們進去會發(fā)現(xiàn)多個人在場地上，鬧哄哄的，很容易被學員一感覺是進了游樂公園而不是培訓場地，這樣的基地或者游樂性質的就盡量不要選擇了。越來越多的基地建設在了風景區(qū)，只為了銷售代表推薦一些靠近風景區(qū)的地方，有競爭優(yōu)勢，但實際上學員總也得不到這些增值服務，因為學員來去匆匆哪有時間去風景區(qū)里溜達呢，這無疑提高了組織者和學員的期望值，而我們沒有達到起初的目標。