新型冠狀病毒帶來的疫情牽動著全國人民的心，今年可謂是大家集體過的相當(dāng)特殊的一個春節(jié)了。在此形勢下，延期復(fù)工這一問題成為了大家普遍關(guān)注的一個重要問題。近期我們也接到了很多顧問單位關(guān)于延期復(fù)工的hr合規(guī)方面的咨詢。下面我們來了解一下延長假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復(fù)工期間工資如何支付？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。

一個工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

至于，勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊，擁有各個領(lǐng)域的精英律師，包括鄭州勞動爭議法律服務(wù)方面。在當(dāng)下疫情嚴(yán)重的情況下，很多人都對于人力資源這方面有著很多的疑問，如果您想了解更多的話，歡迎您來電咨詢。

疫情嚴(yán)重的時候，企業(yè)都面臨延遲復(fù)工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對于延遲復(fù)工期間因為工作需要提前復(fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

關(guān)于企業(yè)復(fù)工期間的一些關(guān)于鄭州勞動爭議法律服務(wù)方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】進(jìn)行了解，我們將以專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及專業(yè)的團(tuán)隊，為您提供滿意的服務(wù)！

鄭州勞動爭議法律服務(wù)是一門學(xué)問，值得每家企業(yè)的負(fù)責(zé)人不斷的去學(xué)習(xí)、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業(yè)的律師團(tuán)隊，這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有的企業(yè)在新員工入職后錯過簽訂勞動合同的時機(jī)，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

【鄭州安博】從法律專業(yè)、企業(yè)類別、律師業(yè)務(wù)類型等各方面對團(tuán)隊成員進(jìn)行精細(xì)的分工，在為客戶解決鄭州勞動爭議法律服務(wù)等法律問題時，會有該領(lǐng)域?qū)I(yè)的律師團(tuán)隊進(jìn)行方案的制定，深受客戶的認(rèn)可與信賴。

鄭州勞動爭議法律服務(wù)方面會涉及到一個問題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區(qū)別是什么呢？下面給大家簡單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?

2、勞動補(bǔ)償：試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而正式員工通過了試用期，企業(yè)如果單方面提出解除勞動關(guān)系必須給予補(bǔ)償。?

除上述兩點(diǎn)特殊性之外，試用期內(nèi)的勞動關(guān)系沒有其它明顯的特點(diǎn)，試用期的員工應(yīng)該與其它員工一樣享有同樣的勞動保護(hù)和勞動條件等。

【鄭州安博】通過引入先進(jìn)的alpha律師協(xié)同工作軟件，對服務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行知識管理、大數(shù)據(jù)支持、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)流程管控，打破傳統(tǒng)的單一律師單打獨(dú)斗、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能受限的局面，更好的為客戶提供法律服務(wù)。