優(yōu)化外部環(huán)境，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資1質(zhì)1標(biāo)1準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì);統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);研究一定時(shí)期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會(huì)各生產(chǎn)部門平均利潤(rùn)水平，提出一定時(shí)期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)行業(yè)自律，對(duì)于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場(chǎng)秩序的行為予以懲罰。

2、對(duì)派遣人才進(jìn)行入職前的調(diào)查和審核。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施:降低新法環(huán)境下帶來(lái)的企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，派遣公司作為用人單位承擔(dān)了勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可以通過(guò)人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風(fēng)險(xiǎn)，降低法律糾紛發(fā)生的機(jī)率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。用人單位在接收外來(lái)派遣人員時(shí)，首先要對(duì)這些員工的工作崗位進(jìn)行一次調(diào)查評(píng)估，確定其風(fēng)險(xiǎn)程度;其次是對(duì)全體人員進(jìn)行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個(gè)人操行評(píng)估報(bào)告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對(duì)于有問(wèn)題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。

人才派遣創(chuàng)造了一種與傳統(tǒng)就業(yè)方式不一樣的新型就業(yè)方式。另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。人才進(jìn)入人才派遣機(jī)構(gòu)，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動(dòng)人事關(guān)系有了著落，找到了一個(gè)停靠的港灣，等候派遣機(jī)構(gòu)的派遣。派遣機(jī)構(gòu)雖然不能保證讓所有進(jìn)入派遣機(jī)構(gòu)的人才都找到工作和實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，但至少可以提供就業(yè)的機(jī)會(huì)和途徑，給人才帶來(lái)就業(yè)的希望，客觀上建立了一個(gè)就業(yè)壓力的緩沖區(qū)，減輕了政府的就業(yè)壓力。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包已成趨勢(shì)

國(guó)有企業(yè)受限于編制管控，采取勞務(wù)派遣形式用工是突破編制的較好辦法；一般當(dāng)企事業(yè)單位需要招聘新員工，而又不愿意冒人才風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，還是愿意選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要。民營(yíng)企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；外資企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式，更多解決的是全球人力成本規(guī)劃的限制問(wèn)題；這三類企業(yè)都有勞務(wù)派遣用工的需求，但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》幾乎斬?cái)嗔似髽I(yè)采用勞務(wù)派遣用工的念想，讓正在采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)犯難了。

“要做到合法用工，超比例使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)就要采取辦法，讓超比例使用勞務(wù)派遣用工的方式合法化”

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：

1．完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2．轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3．減員派遣 減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)最明顯的不同之處，便是通過(guò)不斷地滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良性循環(huán)，所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需要更為多樣性，更為動(dòng)態(tài)化。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社1?；?金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。