發(fā)生工傷事故勞動(dòng)者也無(wú)需過(guò)于不安，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷鑒定后，勞動(dòng)者就能夠獲得相應(yīng)的賠償了，而且勞動(dòng)者也可以選擇是否離職。工傷鑒定完可以辭職嗎可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過(guò)，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

擇有合法資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)。此處所講的“合法資質(zhì)”是不但是指工傷鑒定機(jī)構(gòu)必須是合法成立的，同時(shí)也包括其接受鑒定的內(nèi)容必須是在工傷鑒定機(jī)構(gòu)登記的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的。因?yàn)橐鳛樽C使用的鑒定結(jié)論必須是由有合法資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)作出的。如精神鑒定必須選擇有“法醫(yī)精神”資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，其鑒定結(jié)論才合法，才會(huì)被法所認(rèn)可。如果受傷人員選擇的鑒定機(jī)構(gòu)是沒(méi)有合法資質(zhì)的，即使它作出的結(jié)論是正確的，可是因?yàn)樗鼪](méi)有合法資質(zhì)，對(duì)方當(dāng)事人也會(huì)以該鑒定結(jié)論是由沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)作出而要求重新鑒定?？纱藭r(shí)重新鑒定，很有可能傷者就錯(cuò)過(guò)了好的鑒定時(shí)機(jī)，這對(duì)于傷者很不利。所以確定一個(gè)有合法資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)就顯得非常重要了。

工傷等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)到四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)到四級(jí)傷殘分別為27、25、23、21個(gè)月本人工資。2、一到四級(jí)傷殘按月享受傷殘津貼，按月支付分別為本人工資的90％，85％，80％，75％。五級(jí)、3、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)18個(gè)月；六級(jí)16個(gè)月。2、傷殘津貼：五級(jí)本人工資70％；六級(jí)本人工資60％。七級(jí)到十級(jí)傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資：七級(jí)13個(gè)月；八級(jí)11個(gè)月；九級(jí)9個(gè)月；十級(jí)7個(gè)月。