勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的

勞務(wù)派遣公司是專門經(jīng)營勞務(wù)派遣等服務(wù)的平臺，也是與勞動者實際訂立勞動合同關(guān)系的公司。現(xiàn)如今有許多的企業(yè)會采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務(wù)派遣公司也越來越多。但很多企業(yè)不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的吧！

1、需要勞務(wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請，并說明對所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

2、勞務(wù)派遣公司會根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。

3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。

5、符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。

選擇勞務(wù)外包需要注意哪些問題?

合理的用工可以讓企業(yè)更好的規(guī)避風(fēng)險，獲得長久、穩(wěn)定的發(fā)展，基于這樣的市場需求，越來越多的企業(yè)都會面臨用工方面的問題，而勞務(wù)外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業(yè)解決各種各樣的問題和麻煩。那么選擇勞務(wù)外包需要注意哪些問題?這幾點一定要懂!

1、勞務(wù)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責(zé)、承擔(dān)，非由發(fā)包方負責(zé)。

2、勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核，是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負責(zé)，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。

3、勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會保險的辦理等。

4、生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調(diào)度等，但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務(wù)，發(fā)包方應(yīng)該要求承包方對其安排進行調(diào)整，但不能直接對其外包人員的工作進行調(diào)度以及安排。

決定勞務(wù)派遣員工結(jié)局的——勞務(wù)合同盡管我們說大多數(shù)遣工的工齡都會比較短，但這實際上也算是行業(yè)特性。除此之外，決定派遣工福利待遇的，能夠合法維護權(quán)益的，也就只有勞務(wù)合同。

從入職、薪資、晉升、福利、社包到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權(quán)益。

但由于教育水平的不等，派遣工在簽訂勞務(wù)合同的時候又會受到信息不對等的因素，常常會被派遣單位在勞務(wù)合同上做一些手腳。因此對大多數(shù)遣工來說，在簽訂勞務(wù)合同的時候，尤其要看仔細勞務(wù)合同中標(biāo)注的各項福利和薪資待遇等等，這非常重要，也是我們維權(quán)的依據(jù)之一。

所以，我們不管是通過派遣還是沒有通過派遣就業(yè)，平時一定要仔細留意我們簽訂的勞動合同。如果受到了不公平待遇，與派遣單位協(xié)商沒有結(jié)果，那好的方式就是去維權(quán)，申請勞動仲裁。