用工單位的義務(wù)_新聞資訊

用工單位的義務(wù) 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；對勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 4、告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 5、保證勞動者同工同酬的權(quán)利。

勞務(wù)派遣的具體形式完全派遣由派遣公司

勞務(wù)派遣的具體形式 完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同 　　無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài)，而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護勞動者利益，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時要注意比例控制,你不要覺得一個公司20個

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時要注意比例控制，你不要覺得一個公司20個正式員工，我再讓勞務(wù)公司給我找個100個派遣工干活就可以了，一旦被勞動部門發(fā)現(xiàn)，可能會面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽。 另一方面，你招聘勞務(wù)員工也要注意勞動法的連帶責(zé)任問題，不要覺得這些勞務(wù)員工不是正式工，你就他們的合法權(quán)益，比如996加班等。 勞動法也是保護勞務(wù)派遣員工，作為實際的用工企業(yè)，當(dāng)然也要合法合規(guī)地使用及管理他們。 總之，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國家對企業(yè)用工管理越來越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來。