對派遣者好處：1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。2、更全 方面周到的服務：專業(yè)公司的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷的人事代理服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。

3、派遣員工的權益得不到保障時，派遣公司會幫助您進行協(xié)調，如果派遣公司涉及到個人的權益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調。4、派遣人員與勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司按需按能安排適合的崗位。

如何做勞務派遣這個行業(yè)呢？在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社會保險賬戶、繳納社會保險。 首先需要知道什么是勞務派遣。顧名思義 (勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式 . )相信很多小伙伴都已不同的形式接觸過這個行業(yè)。

大概對于這個行業(yè)需要的關鍵點也就是，1，如何招工。2，招到工人以后如何快速的建立彼此之間的信任。3，建立信任以后如何給工人匹配到比較合適的工作。4，對工人的中期維護和后期跟蹤。

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節(jié)約企業(yè)的用工成本，提高用工效率。企業(yè)花很多錢的地方就是人事這一塊，員工招聘成本，管理成本等等，對于一個中小型企業(yè)來講是十分沉重的，企業(yè)選擇人事外包后就可以節(jié)約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社會保險繳納、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰(zhàn)略性工作。2、人力資源管理方面更加全方面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協(xié)調好兩者間的關系。