出國務(wù)工人員注意啦!

出國務(wù)工人員注意啦！ 01 了解《對外勞務(wù)合作管理條例》相關(guān)規(guī)定，選擇正規(guī)合法的對外勞務(wù)資質(zhì)的公司辦理出國務(wù)工手續(xù)，并與相關(guān)企業(yè)或外國雇主簽訂書面合同，以便出現(xiàn)糾紛時維護自身權(quán)益； 02 設(shè)法了解雇主的經(jīng)營素質(zhì)和實際經(jīng)營情況，明確出國務(wù)工后從事的具體工作，切勿輕信中介宣傳，以免上當(dāng)受騙; 03 了解簽證種類、出國務(wù)工前辦妥相關(guān)國家工作簽證，勿持旅游簽證出國務(wù)工，辦理出國務(wù)工手續(xù)抵境外后，要求雇主盡快協(xié)助辦妥工作準(zhǔn)證，居留許可等手續(xù)避免因務(wù)工受到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門查處； 04 妥善保管個人護照、身份正等證件。切忌交由相關(guān)部門或其他人代為保管，隨時留存相關(guān)證件復(fù)印件，以備不時之需； 05 在境外主動與中國駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館取得聯(lián)系，備案勞務(wù)單位、聯(lián)系方式等個人信息。如遇到自身權(quán)益受到損害情況，要保持冷靜、理性，用法律途徑維護自身權(quán)益、如果遇到緊急情況需要幫助，要盡快報警并聯(lián)系中國駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館。

我們應(yīng)當(dāng)多了解以下信息：1.去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱;2.做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時間;3.報酬待遇：包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經(jīng)營公司轉(zhuǎn)交給您，或者存入您的銀行戶頭。

美國簽證有效期與停留期三大區(qū)別

1、當(dāng)我們經(jīng)過了面簽官“考核”拿到了美國簽證的時候，簽證上面會有一個時間，這個時間就是簽證的有效期。簽證的停留期，是指持證人入境該國后準(zhǔn)許停留的時間。它與簽證有效期不同，有效期是指簽證的使用期限，而停留期則指進入該國后能停留的時間。2、根據(jù)實際情況，現(xiàn)美國簽證是10年有效，所以說有效期為10年（如果被行政審核可能只會給1年或更短有效期），與你填表的時候?qū)懙念A(yù)計赴美時間和在美停留時間實際上關(guān)系不大！這個10年是指從簽證獲批之日起，都是簽證有效期，而在這個有效期內(nèi)，你有權(quán)選擇任何日子赴美，也可以放棄這項權(quán)利。

3、當(dāng)我們坐飛機抵達美國，踏上美國國土，接受美國海關(guān)官員的檢查，由他們決定你此次美國之行的時間，在我們過了海關(guān)之后才是真正入境美國，這個日期才叫做美國簽證的停留期。對于B1/B2簽證，現(xiàn)在一般都是給的6個月停留期，也就是較長不超過183天。絕大多數(shù)情況下，會給到這個上限，即使是申請人在同一個簽證有效期內(nèi)多次來美國。另外，停留期在大多數(shù)情況下，停留期都要比簽證有效期的到期日晚，也就是說即使申請人在簽證到期日的末尾一天到達美國，也可以獲得183天的在美停留期。美國國土安全部的官員會將I-94出和入境記錄卡附在申請人的護照上，在申請人離境時歸還此卡即可。

勞務(wù)派遣的就業(yè)形式主要是：小時工、自主承包人、合同公司職工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。從范圍看，雖然與其他形式就業(yè)相比，勞務(wù)派遣規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度是快的。各國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場形勢等因素不同，勞務(wù)派遣的規(guī)模、分布、發(fā)展速度也不同。針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。

包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。由于勞務(wù)派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動合同，建立了法律意義上的勞動關(guān)系，而用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)之間依據(jù)所簽定的協(xié)議調(diào)整和規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)，因此在員工與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時，勞務(wù)派遣企業(yè)作為勞動法律關(guān)系的主體，承擔(dān)勞動爭議所涉及的法律責(zé)任。這就使用人單位大大降低了用人的風(fēng)險。