一張適合出國(guó)打工的國(guó)家名單出來(lái)了!

沒(méi)看過(guò)出國(guó)勞務(wù)榜單，你肯定會(huì)感覺(jué)出國(guó)勞務(wù)首要是歐洲和澳洲，一方面是這些地方的國(guó)家福利好，另一方面是當(dāng)?shù)仫L(fēng)景好，但實(shí)際上情況怎么樣？據(jù)HSBC更新報(bào)道，如果你考慮出國(guó)打工，更好是歐洲，還有像中東這樣的地區(qū)，前面的歐洲是眾所周知的，不管工作文化環(huán)境如何，薪資待遇都相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力，而中東地區(qū)能夠脫穎而出，確實(shí)令人吃驚。

看看出國(guó)勞務(wù)榜單，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，中東地區(qū)成為許多人的選擇，主要原因還是這里的發(fā)展動(dòng)力，尤其是像阿聯(lián)酋這樣的土豪國(guó)家，從各種信息中我們也知道，這里的石油豐富，因此，這個(gè)原本平平無(wú)奇的沙漠國(guó)家賺得盆滿缽滿，成為中東的奇跡。經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，也吸引了許多投資者的目光。在這些領(lǐng)域中，有眾多的中國(guó)企業(yè)，還有建筑工人、工程師、投資者等中國(guó)企業(yè)走出國(guó)，可以說(shuō)這里是中國(guó)新貴們的新投資地。

多年來(lái)，阿聯(lián)酋一直在外籍員工中享有良好的聲譽(yù)，尤其是當(dāng)?shù)氐慕鹑诩?lì)機(jī)制。95%的外籍工作人員表示，在這里他們可以得到豐厚的福利，這是他們的工作保障的一個(gè)重要部分，而且這種福利也處于世界較高水平。大多數(shù)人都說(shuō)這比他們?cè)谶^(guò)去的國(guó)家賺的更多。此外，這個(gè)國(guó)家由于良好的工作文化而受到贊揚(yáng)。

此外，毗鄰波斯灣西岸的巴林，由36個(gè)大小不等的島嶼組成。遠(yuǎn)古文明的痕跡遍及各個(gè)歷史遺跡，F(xiàn)1賽事的狂歡讓這里成為了許多人喜愛(ài)的場(chǎng)所，身在現(xiàn)場(chǎng)，您就可以體會(huì)到這種古老與現(xiàn)代融合的風(fēng)情是多么別致。

當(dāng)然，更重要的是它豐厚的薪酬，這讓許多外派員工對(duì)此感到不爽。外派員工如需搬遷，可享受額外安置福利。住房補(bǔ)貼(69%)是更普遍的福利。

其它一些歐洲國(guó)家，如新西蘭、瑞士、德國(guó)等，幾乎成了出國(guó)打工年度榜單的“?？汀保?yàn)樗麄兌际欠浅８辉５氖澜?、?jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)、生活水平極高的條件因素，加上豐富的旅游資源和職業(yè)崗位的發(fā)展，使它們成為了其他國(guó)家效仿的對(duì)象。

出國(guó)勞務(wù)人的待遇一般應(yīng)包括以下五個(gè)方面:

 (1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發(fā)工資規(guī)定等)；

 (2)勞動(dòng)保證和保險(xiǎn)待遇(保括勞動(dòng)保證措施、衛(wèi)生保健制度、保險(xiǎn)辦法、勞保用品標(biāo)準(zhǔn)、事故責(zé)任、人身意外保險(xiǎn)等)；

 (3)生活待遇(包括住宿標(biāo)準(zhǔn)、伙食標(biāo)準(zhǔn)、交通工具等級(jí)等)；

 (4)工作與休假待遇(包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假期限、輪班規(guī)定等)；

 (5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓(xùn)待遇等)。

持工作準(zhǔn)證 在出國(guó)（境）前，應(yīng)要求招人的公司辦好在國(guó)（境）外的合法工作準(zhǔn)證，不能持商務(wù)或旅游簽證出國(guó)打工。了解法律程序如果雇主拖欠工資或打工人，可與當(dāng)初負(fù)責(zé)招人的公司聯(lián)系協(xié)商解決。協(xié)商不成的，回國(guó)后可向中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)外派勞務(wù)人員投訴機(jī)構(gòu)反映或通過(guò)法律程序解決。

其實(shí)，這種在國(guó)內(nèi)時(shí)說(shuō)得花好稻好，卻不肯簽訂勞動(dòng)合同予以落實(shí)，勞動(dòng)者出國(guó)打工后才發(fā)現(xiàn)和原本承諾大相徑庭的情況，在境外勞務(wù)派遣中并不鮮見(jiàn)。由于境外勞務(wù)派遣糾紛不同于國(guó)內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國(guó)性?！《S著工會(huì)作用的逐步增強(qiáng)，尋求工會(huì)的救助也是出國(guó)勞務(wù)人員維權(quán)的途徑之一，甚至在一些個(gè)案里，工會(huì)的幫助起到了決定性的作用。

不同的國(guó)家往往要求不同。從大的方面來(lái)講，國(guó)家越發(fā)達(dá)，對(duì)于出國(guó)人員的要求越高。因此，非洲國(guó)家比亞洲國(guó)家要容易辦理，而亞洲國(guó)家比美洲以及歐洲國(guó)家要容易辦理。國(guó)家不同，但是一些基本的要求是一樣的。在簽訂合同時(shí)，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間。休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、交通、生活條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動(dòng)合同條件、女工和特殊工種勞動(dòng)保護(hù)條件、糾紛和爭(zhēng)議處理等。