出國打工能帶回來多少錢？

出國打工的原因，主要是國內(nèi)苦力賺錢略難，國外工資略高點。這是個國際分工體系存在壁壘，導(dǎo)致智力、技術(shù)經(jīng)驗、勞動力（只體力）等在不同國家不同地區(qū)間存在定價差異。比如說，在我國一個重點大學(xué)畢業(yè)生，北京起薪在2021年差不多6000元，但是在東北鐵嶺可能就能拿到4000元。又比如說，有經(jīng)驗的鋼鐵工人在我國上海寶鋼月薪一萬左右，但是在澳大利亞的鋼鐵工人月薪在當(dāng)下匯率下差不多2.5萬元左右。這就是定價差異。

上面說了，不同地區(qū)間存在“定價差異”，這種定價差異，有兩方面因素，一方面是產(chǎn)業(yè)布局的必要性，這個涉及到國家內(nèi)部國家之間的各種因素，這么說大家應(yīng)該理解：即使國外買糧食再便宜，我大中國也必須保障耕地紅線，一方面不想受制于人，一方面也是給農(nóng)民活路。很多國家也這樣布局自己的產(chǎn)業(yè)，即使國內(nèi)人工貴、原料貴，產(chǎn)品也貴，但是就是不能全部外面買。另一方面因素，“貨幣”的價格不同，這又是個綜合因素，簡單點說，1美元可以干的事情比6.8RMB可以干的事情更多，而匯率只是貨幣間定價的參考而已。當(dāng)然，RMB國際化的路線我國一直在努力，其實本質(zhì)上是“讓RMB在國際上更值錢”。

總結(jié)，出國打工，我們需要達成的目標(biāo)是“原始積累”和“首桶金”，這個額度應(yīng)該是30萬起。

正規(guī)出國勞務(wù)那些事兒?

講講正規(guī)出國勞務(wù)那些事兒

在工作過程中，服從直接管理人員的安排，有團隊意識，如果工作中或生活中出現(xiàn)任何問題，出國勞務(wù)都應(yīng)及時和管理者或外派公司進行溝通，正確解決。堅決不可搞對抗，一切都應(yīng)通過正確的途徑進行處理。

當(dāng)所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會整理相應(yīng)的出國勞務(wù)者出國行程單，在行程單上有明確的信息告知出國勞務(wù)者。出國時間的長短和所報的項目也是有很大的關(guān)系,因為在報名的時候,簡章上已經(jīng)說明有相應(yīng)的項目的大致時間。

關(guān)于求職者來說其實是一個比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務(wù)差遣后一般都會和求職者簽定勞動合同。一旦簽定后勞務(wù)公司和求職者之間就有了固定的勞務(wù)聯(lián)絡(luò)，所以當(dāng)求職者在公司中遇到問題時也是由勞務(wù)公司和公司之間進行處理。

對于存在勞務(wù)派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關(guān)乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關(guān)系的重要元素。企業(yè)應(yīng)選擇實力強、口碑好、正規(guī)化的勞務(wù)派遣單位進行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務(wù)維護員工的各項權(quán)益及用工安全。

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。出國勞務(wù)你得先了解月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。

一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給申請人，或者通過經(jīng)營公司轉(zhuǎn)交給申請人，或者存入申請人的銀行戶頭。出國勞務(wù)申請人自己需要負(fù)擔(dān)并不再退還的費用有： 體檢費：體檢可以由申請人自己到縣級以上醫(yī)院進行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進行。

發(fā)家致富選擇日本出國勞務(wù)是條路

現(xiàn)在去日本的出國勞務(wù)分兩種類型，一種是研修生簽證做的都是工廠的工作，比如電子、食品加工、建筑之類的工作，勞動強度和國內(nèi)工廠差不多，當(dāng)然想拿高工資就需要加班；還有一種就是工作人文技術(shù)簽證，有在日本的免稅店銷售導(dǎo)購工作，有IT開發(fā)工作還有一些客服類的工作，研修生一般只能做3年，工作人文簽證工作滿五年可以申請永居資格。

出國打工的目的是為了賺錢，在日本的工廠都規(guī)定是雙休，但加班費相當(dāng)可觀，所以，我想沒有人是會去“雙休”的。既然要加班，就有加班費，就會有點累，有點辛苦，可是，我們出國打工的目的不就是為了賺錢，鍛煉自己嗎？辛苦兩三年，回國再享受生活吧。

日本法律規(guī)定所有的國家的人一生只有一次以勞動者的身份在日勞務(wù)，勞務(wù)期是三年！所以對于大多數(shù)的朋友來說都沒有這方面的經(jīng)驗，公斤的限重隨著赴日人數(shù)的增加也越來越放松限制了，我出去那會兒是總共50公斤。可以拿兩個行李箱，一個背包。

安檢的時候會稱重，多一兩斤是沒問題的。只要不過分就沒有問題。 研修生，勞務(wù)的工資在日本看來就是很少了，一般職員的工資都在20萬以上，所以想攢下錢，只有一種辦法就是省吃儉用，日本的東西都很貴。

勞動力稀缺狀況十分不容樂觀，所以中國是國際勞務(wù)輸出較大的市場之一，占的比例在國際上非常大。勞動力嚴(yán)重不足。社會宿發(fā)展。國家 這種勞動力緊缺的情況之下。日本國家先是世界上澆搗。向國際人才交流中心進行勞務(wù)。需求合作戰(zhàn)略的國家之一。

有數(shù)據(jù)顯示，近些年，傳統(tǒng)出國工作行業(yè)發(fā)展進入了平靜，出國工作熱也逐漸降溫，充和工作選擇途徑比較頻繁，出國勞動力成本比較高出國的工作周期長，且沒法把控出國后的工作職責(zé)，崗位信息等有著嚴(yán)重的不對稱，對人還交流的太謙。有沒有正規(guī)的對外輸入人才和國際人才合作的交流資質(zhì)。

其次是看公司的正規(guī)的教育培訓(xùn)機制和公司管理體制是否符合現(xiàn)代人才輸出和培訓(xùn)理念。有了這方面的資質(zhì)之后再去看跟國際合作的頻率以及海外對該機構(gòu)的評價，以及近三年以來的人才輸出引薦的成功率。