如何識(shí)破出國(guó)打工陷阱?

如何識(shí)破出國(guó)打工陷阱，今天就跟大家說道說道出國(guó)務(wù)工人員在選擇出國(guó)打工時(shí)，應(yīng)該注意哪些問題？ 一、歐美澳發(fā)達(dá)國(guó)家普工工作，年齡50多歲都可以，不要求任何語(yǔ)言技術(shù)，每天工作8小時(shí)，每周雙休，月薪好幾萬(wàn)？歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的普通工作人員一月扣掉保險(xiǎn)稅到手都不一定能拿到這些，你一個(gè)外國(guó)人何德何能，賺得比當(dāng)?shù)厝硕级啵?二、包吃包住，有年薪假雇主包往返探親回國(guó)飛機(jī)的乘坐依據(jù)？包吃包住的出國(guó)務(wù)工只有飯店，其他的都是雇主給租房子，工人平攤房租。吃飯大家自己做。出國(guó)務(wù)工年薪假的確有，只要是正規(guī)出國(guó)勞務(wù)簽證每年都有年薪假，7到30天不等。但是回國(guó)探親往返飛機(jī)的乘坐依據(jù)沒有雇主給報(bào)銷的，都是工人自費(fèi)，人家雇主不欠你的，沒有給你買飛機(jī)的乘坐依據(jù)的義務(wù)。 三、出國(guó)務(wù)工費(fèi)用出境前交一半，出境后在工資扣或者飛機(jī)落地后付清？正規(guī)的出國(guó)勞務(wù)都需要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用，費(fèi)用分三期交齊：報(bào)名面試、面試通過后培訓(xùn)繳納一部分、工作簽證下來交齊尾款出國(guó)務(wù)工。如果你是出國(guó)勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人，你會(huì)讓你的工人只繳納一部分費(fèi)用，出國(guó)務(wù)工后在工資里扣？別瞎想了，工人如果不還怎么辦，你能把人家從國(guó)外抓回來嗎？不可能的，本身從工資里扣費(fèi)用就是不合法的，到時(shí)候你是不是啞巴吃黃連有苦說不出。正規(guī)出國(guó)勞務(wù)公司不會(huì)沒事找事給自己找麻煩的，換做是你也不會(huì)。 　　出國(guó)勞務(wù)陷阱多，每年上當(dāng)受騙的都不少，主要抓住了人們的貪小便宜的心理。想出國(guó)打工，走正規(guī)途徑，出國(guó)打工沒有捷徑給你走，能走的話大家都走捷徑了。

中國(guó)人出國(guó)勞務(wù)打工都在做什么工作?

當(dāng)今世界已經(jīng)成為了一個(gè)地球村，這是盡人皆知的事實(shí)。與此同時(shí)中國(guó)的勞動(dòng)力卻依然廉價(jià)，工資水平在世界上排名靠后，這些現(xiàn)象就促成了出國(guó)打工的流行—高工資的吸引力。所以，中國(guó)才會(huì)成為制造業(yè)大國(guó)，也才會(huì)成為較大的人口輸出國(guó)。舉個(gè)例子，同樣一個(gè)銷售助理的職位，中國(guó)的底薪可能只有一千多元RMB，高的話只是三四千。但是在新加坡跟日本，底薪卻可以達(dá)到六七千RMB，差別是顯而易見的。那么，想要出國(guó)打工的朋友，肯定很好奇，大部分中國(guó)人出國(guó)后都是做什么工作呢？也許你在這篇文章能找到想要的結(jié)果。 1.從從日本講起 在日本為數(shù)不多的外國(guó)人口中，中國(guó)人的人數(shù)增加了許多，中國(guó)人比來自其他任何國(guó)家的外國(guó)人都更多。根據(jù)日本法務(wù)省的數(shù)據(jù)，日本的中國(guó)人大約是1984年的10倍。 去日本出國(guó)打工沒有勞務(wù)簽，而稱之為研修生，一般多為廚師或者工廠里的工人，工人的話，技工較多，比如焊工，機(jī)床，印刷，模板，縫紉，服裝等。研修生合同三年或者一年，去之前必需要經(jīng)過三四個(gè)月的日語(yǔ)培訓(xùn)，回國(guó)之后不能再去日本工作了，除了普工行業(yè)之外，一些行業(yè)內(nèi)的IT和貿(mào)易等行業(yè)，中國(guó)人從事也比較多，這些行業(yè)大都是在日本留學(xué)留下來的學(xué)生。 2.新加坡 新加坡是個(gè)城市國(guó)家。華人占大多數(shù)，大部分說中文，也有英語(yǔ)。所以新加坡的工作各種各樣的都有，和國(guó)內(nèi)差不了太多，幾乎不論哪個(gè)職業(yè)在新加坡都能找到崗位。所以新加坡是我國(guó)出國(guó)打工的優(yōu)先選擇的國(guó)家。工資也是看個(gè)人條件的，比如學(xué)歷，技能，英語(yǔ)等等，英語(yǔ)好的在新加坡發(fā)展空間很大。 3.美國(guó) 美國(guó)的工作簽證非常難辦理，所以大家一般以旅游、商務(wù)、留學(xué)過去的居多，這些簽證的作用是允許我們?nèi)刖趁绹?guó)，而如果想在美國(guó)合法長(zhǎng)期的待下去就要去做身份。做一個(gè)美國(guó)的身份費(fèi)用較高，而且周期會(huì)很長(zhǎng)很長(zhǎng)，結(jié)果也有很大的不確定性。所以在美國(guó)出國(guó)打工的人員多數(shù)選擇不要身份，直接打工賺錢，也就是我們所謂的打黑工。

介紹出國(guó)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

受金融危機(jī)的影響，今年選擇商科的人數(shù)比往年減少；體育管理、國(guó)際傳媒、物流、酒店管理、機(jī)場(chǎng)管理、房地產(chǎn)管理、汽車設(shè)計(jì)等一些新開端受關(guān)注，而護(hù)理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對(duì)較為冷門的方向，由于就業(yè)市場(chǎng)前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準(zhǔn)留學(xué)生們的熱烈關(guān)注。

 像勞務(wù)合同到期、派遣公司不正規(guī)等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國(guó)勞務(wù)派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務(wù)派遣公司簽訂正規(guī)的勞務(wù)派遣合同，合同到期應(yīng)及時(shí)續(xù)約。此外，可根據(jù)各合伙人對(duì)合伙企業(yè)的不同貢獻(xiàn)，決定應(yīng)該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權(quán)、堅(jiān)持平等互利是開展出國(guó)勞務(wù)公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權(quán)國(guó)家間進(jìn)行勞務(wù)合作是當(dāng)代國(guó)際勞務(wù)合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國(guó)際勞務(wù)合作的主要標(biāo)志。

 有出國(guó)勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。勞務(wù)派遣工不斷擴(kuò)大不利于擴(kuò)大國(guó)家的執(zhí)行政務(wù)的基礎(chǔ)。

分析出國(guó)勞務(wù)派遣公司的發(fā)展形勢(shì)

勞務(wù)型公司在進(jìn)行進(jìn)行出國(guó)勞務(wù)派遣時(shí)，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法。

 可以說，出國(guó)勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)糾紛的較重要的基礎(chǔ)工作。到了境外我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)和技術(shù)，都是一些基礎(chǔ)和理論上的東西，許多國(guó)內(nèi)正在應(yīng)用的技術(shù)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國(guó)外。

 真正在實(shí)際的工作中用到的和學(xué)到的，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于書本知識(shí)。出國(guó)務(wù)工人員文化程度較低，防騙意識(shí)淡薄，很可能遇到勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)保障、勞務(wù)傷亡事故糾紛等問題。該科立即啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，一是即刻通知相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)，請(qǐng)他們?cè)诠ぷ髦凶⒁夂瞬楹图訌?qiáng)宣傳；二是在窗口辦理過程中，加大出國(guó)務(wù)工知識(shí)的宣傳力度。

 公司運(yùn)用勞務(wù)差遣工，除了給薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)外，只要給勞務(wù)差遣單位 必定數(shù)量的辦理費(fèi)。正規(guī)出國(guó)勞務(wù)運(yùn)用勞務(wù)差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

 對(duì)于像中國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。