團(tuán)建活動(dòng)常見的目的有兩個(gè)，一個(gè)是增加員工之間的互動(dòng)和團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)。比如說各部門之間近的協(xié)作不好，老板想通過團(tuán)建來增加不同部門之間的了解和信任，組織戶外的拓展訓(xùn)練一類的活動(dòng)。因?yàn)槭彝獾膱龅匾话銜?huì)更大，容易發(fā)揮活動(dòng)的效果。還一個(gè)目的就是為了讓員工放松，所以組織團(tuán)建活動(dòng)，要把目的先明確了，然后再根據(jù)目的來選擇合適的活動(dòng)形式。

團(tuán)建活動(dòng)游戲名稱：撲面而來

參賽人員：每組出10人參賽（根據(jù)實(shí)際情況而定）

比賽流程：①10人排成一個(gè)長隊(duì)，抽取兩個(gè)人一個(gè)負(fù)責(zé)在隊(duì)伍開頭分面粉，另一個(gè)在隊(duì)伍結(jié)尾收面粉。剩余的6人人手一個(gè)空紙片。②哨聲起，隊(duì)伍前邊的人將面粉分到一個(gè)人的紙片里，一個(gè)人用嘴咬著紙片，將紙杯里的面粉傳送到下一個(gè)人的紙片上③依次類推（傳遞），后一個(gè)人負(fù)責(zé)用紙接面粉。

活動(dòng)規(guī)則：雙方不能用手，碰紙片，也不能有身體上的接觸，自己想辦法盡可能多的將面粉傳遞給下一個(gè)人。比賽評比：以哪個(gè)隊(duì)傳遞面粉的多少算勝負(fù)。

 團(tuán)建的意義：團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識。有效提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在適當(dāng)?shù)挠螒蛑性鲞M(jìn)員工間的相互了解、相互信任、相互尊重。團(tuán)建活動(dòng)注意點(diǎn)：結(jié)束后復(fù)盤團(tuán)建效果。如果公司打算將團(tuán)建長期進(jìn)行下去，就需要檢驗(yàn)每次團(tuán)建后的實(shí)際效果。比較常見的方式是活動(dòng)結(jié)束后的復(fù)盤會(huì)議。類似于總結(jié)會(huì)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和參與團(tuán)建的員工代表回顧整個(gè)活動(dòng)過程，總結(jié)出優(yōu)缺點(diǎn)。團(tuán)建的目標(biāo)是讓所有員工為共同的目標(biāo)一起努力、一起思考，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)所有成員的集體智慧，集思廣益，有效的提升團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營效率。

 團(tuán)建的重要性：寫字樓中，很多人的辦公狀態(tài)是坐在一個(gè)個(gè)小隔斷里，更多時(shí)候面對著電腦屏幕敲打鍵盤?？赡芷綍r(shí)員工彼此間多的交流就只是“中午外賣點(diǎn)什么”、“要不要湊單點(diǎn)一個(gè)下午茶”。團(tuán)建，是企業(yè)非常重要的一種團(tuán)結(jié)的手段，不少企業(yè)都會(huì)通過各種活動(dòng)，去創(chuàng)造更高的企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力， 團(tuán)隊(duì)精神可以讓隊(duì)員之間認(rèn)識到個(gè)體差異，讓團(tuán)員去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點(diǎn)，努力的向更好的方向進(jìn)步。團(tuán)建活動(dòng)注意點(diǎn)：要選擇合適的時(shí)機(jī)。時(shí)機(jī)，一來是指團(tuán)建的頻率，二來是指團(tuán)建的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。一般而言，一個(gè)季度團(tuán)建一次是比較合適的頻率。但是在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都能做一次團(tuán)建。