什么叫臨時(shí)性指的是程序時(shí)間不超過六個月，也就是說派遣工不可能在一家公司連續(xù)做個三四年，這個從法律上也說不過去啊。

　　什么叫輔助性？實(shí)際上就是輔助公司主營業(yè)務(wù)的一些崗位，比如說產(chǎn)品包裝搬運(yùn)等等，如果是做銷售技術(shù)類的，那就不符合這一性質(zhì)了。

什么叫替代性？也就是說公司因?yàn)闀簳r(shí)招不到人，員工休假等原因，可以由派遣工暫時(shí)替代工作。大部分公司和派遣工就是利用這一點(diǎn)，但是這種替代性也是有期限的。如果一個派成功在替代性崗位上做了三四年一樣，也不符合這個條件。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

正式工

正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行以下義務(wù)：

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；已成為一種被廣為接受的用工方式。但實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些問題

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

【提醒】勞務(wù)分包與工程分包不是一個概念，勞務(wù)分包的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務(wù)部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、管理、材料的采購等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務(wù)內(nèi)容，勞務(wù)分包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務(wù)分包與工程分包的管理不同、合同標(biāo)的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同。

【趨勢】

（1）取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)；

（2）嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實(shí)現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

勞務(wù)公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。