階段四：多項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)

課程簡(jiǎn)介：本課程穿插在前三個(gè)階段中，在學(xué)員理論學(xué)習(xí)的同時(shí)強(qiáng)化動(dòng)手的實(shí)戰(zhàn)過(guò)程。所有項(xiàng)目和課件素材、均來(lái)源于企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目。超多項(xiàng)目整合課程中，從小型CS從架構(gòu)程序、B/S架構(gòu)頭到尾、有項(xiàng)目經(jīng)理分配人員、以項(xiàng)目組為單位，真實(shí)實(shí)戰(zhàn)企業(yè)項(xiàng)目。全過(guò)程跟蹤、全方的模擬，360度全真演練。=limit){不能訪問(wèn)}}else{添加key，value為1設(shè)置key過(guò)期時(shí)間為expire}。

   其中全項(xiàng)目參與測(cè)試計(jì)劃、方案、需求評(píng)審、用例執(zhí)行、bug跟蹤、測(cè)試報(bào)告、項(xiàng)目評(píng)估、接口測(cè)試、性能測(cè)試、自動(dòng)化等高新技術(shù)綜合應(yīng)用。

人們普遍意識(shí)到，工具不僅僅是有用的，而且要對(duì)今天的軟件系統(tǒng)進(jìn)行充分的測(cè)試，工具是必不可少的。測(cè)試工具可以進(jìn)行部分的測(cè)試設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、執(zhí)行和比較的工作。通過(guò)運(yùn)用測(cè)試工具，可以達(dá)到提高測(cè)試效率的目的。測(cè)試工具的發(fā)展，大大提高了軟件測(cè)試的自動(dòng)化程度，讓測(cè)試人員從繁瑣和重復(fù)的測(cè)試活動(dòng)中解脫出來(lái)，專心從事有意義的測(cè)試設(shè)計(jì)等活動(dòng)。采用自動(dòng)比較技術(shù)，還可以自動(dòng)完成測(cè)試用例執(zhí)行結(jié)果的判斷，從而避免人工比對(duì)存在的疏漏問(wèn)題。員工的工資也許面試官不會(huì)直接告訴你，但你可以這樣問(wèn)：貴公司5年工作經(jīng)驗(yàn)的高軟平均工資大概多少。

關(guān)于企業(yè)文化 a) 加班。

有的人沒(méi)結(jié)婚、沒(méi)孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費(fèi)，那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。

把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?，這樣的企業(yè)恐怕我待不了。大多數(shù)面試官在此問(wèn)題上，不會(huì)承認(rèn)自己公司有太多加班，但他們一般還會(huì)說(shuō)，有些情況下是要加班的，比如：XXXX。這個(gè)時(shí)候是你真正了解他們對(duì)加班看法的很佳時(shí)機(jī)。

你是在雇傭創(chuàng)業(yè)精神的人嗎？如果你打算雇傭創(chuàng)業(yè)精神的人，他們中的很多人可能已經(jīng)有NoSQL的知識(shí)了。

然而，如果你不在一個(gè)主要的科技中心，那么獲得這些人才的機(jī)會(huì)就很少了。您所在的區(qū)域可能有一個(gè)現(xiàn)成的RDBMS開發(fā)人員池——試圖在這樣的區(qū)域中招募NoSQL工程師和DBA可能會(huì)延遲項(xiàng)目交付日期，并且由于供應(yīng)需求曲線，也會(huì)花費(fèi)您更多的錢。

我的建議是與你的招聘機(jī)構(gòu)/人力資源部門合作，對(duì)開發(fā)者進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，并將其納入你的技術(shù)選擇中。