在日常家居裝修中，鋁門窗成為人們常用的窗類。但是，我們常用的鋁門窗，按開啟方式分類又分為：平開窗與推拉窗，它們各有各的優(yōu)勢(shì)，選對(duì)適合自己的窗型，就顯得尤其重要。那么我們?cè)诎惭b窗戶時(shí)該選擇哪種窗呢?是平開窗還是推拉窗?

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平開窗密封性更強(qiáng)：平開窗一般用膠條密封，推拉窗用毛條密封，所以平開窗的密封性會(huì)比推拉窗強(qiáng)，所以平開窗在隔絕灰塵、雨水等方面會(huì)強(qiáng)。

平開窗氣密性更強(qiáng)：平開窗一般用兩點(diǎn)鎖或天地鎖進(jìn)行鎖閉，而推拉窗是用勾鎖或碰鎖，所以氣密性方面平開窗也強(qiáng)很多。

推拉窗開啟更為靈活：使用上，推拉窗開啟靈活，而且不會(huì)占用其它空間，平開窗開啟關(guān)閉都比較麻煩，現(xiàn)在建筑一般還不允許窗戶往外開，所以平開窗開啟后必須占據(jù)室內(nèi)的一部分空間，有可能會(huì)妨礙到此空間的使用。

推拉窗價(jià)格相對(duì)便宜：價(jià)格上，同樣質(zhì)量的平開窗會(huì)貴于推拉窗。

不難看出平開窗的保溫和隔音、隔塵性能會(huì)好于推拉窗，所以，大家可以根據(jù)使用地方的不同，選擇不同的開啟方法，比如封閉陽臺(tái)，如果室內(nèi)到陽臺(tái)還有門，而且一般陽臺(tái)空間比較小，所以陽臺(tái)上用的窗戶就可以選擇推拉。

門如何選擇比較好？

1、安全性

【佛山鋁材現(xiàn)貨大王  老品牌 值得信賴 鋁型材批發(fā)】在挑選門的時(shí)候，首先要考慮它的安全性，因?yàn)樗堑膫€(gè)關(guān)卡。另外，門必須牢固，不僅門要牢固，而且門鎖也要牢固，門鎖選擇鋼材的，它和鑄鐵的門鎖相比有更高的硬度和堅(jiān)固性，者不容易鋸開，因而也更加安全。

2、開門方向

【佛山鋁材現(xiàn)貨大王  老品牌 值得信賴 鋁型材批發(fā)】還要考慮門的開門方向，門的開門方向是非常重要的，是左開門還是右開門，內(nèi)開門還是外開門，以防買錯(cuò)門，浪費(fèi)金錢和精力。

3、價(jià)格

【佛山鋁材現(xiàn)貨大王  老品牌 值得信賴 鋁型材批發(fā)】門不一定要選價(jià)格特別貴的，但是一定不能選價(jià)格過于便宜的。俗話說一分錢一分貨，太便宜的門很難保證其質(zhì)量。

4、品牌

雖然并不排除小品牌的門也能做到制作精良，質(zhì)量可靠，不過這種概率并不高。而大品牌的門不僅品質(zhì)有保證，售后服務(wù)也要好得多。要是趕上打折促銷，價(jià)格并不會(huì)比一般的門價(jià)格高多少。

鋁合金門窗廠家細(xì)節(jié)決定成敗 態(tài)度決定一切

古語有云：“細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”。這個(gè)道理，對(duì)于鋁合金門窗廠家發(fā)展來說，可謂是非常有用且重要。細(xì)節(jié)是關(guān)鍵因素，態(tài)度是行動(dòng)的前提，其亦是為人處世的基準(zhǔn)、守則，對(duì)鋁合金門窗廠家而言也是如此。

一、合作態(tài)度

【門窗鋁型材批發(fā) 款式新穎 大量現(xiàn)貨批發(fā)】經(jīng)銷商，對(duì)于每一間鋁合金門窗廠家來說，不僅是相互合作的關(guān)系，更是在競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)場(chǎng)上共同進(jìn)退的伙伴。因此，鋁合金門窗廠家應(yīng)做到誠心相對(duì)，相輔相成的態(tài)度，時(shí)刻關(guān)注自身經(jīng)銷商的狀態(tài)。

二、企業(yè)態(tài)度

【門窗鋁型材批發(fā) 款式新穎 大量現(xiàn)貨批發(fā)】在企業(yè)態(tài)度上，鋁合金門窗廠家必須做到以產(chǎn)品質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻把品質(zhì)作為企業(yè)態(tài)度，且必須落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)，并以不損害消費(fèi)者為利益的前提下切實(shí)為其帶來的產(chǎn)品，為社會(huì)負(fù)上應(yīng)分的責(zé)任。

三、員工態(tài)度

【門窗鋁型材批發(fā) 款式新穎 大量現(xiàn)貨批發(fā)】在對(duì)待員工上，鋁合金門窗廠家需懂得知人善任，不能讓員工成為單純的賺錢工具，這樣只會(huì)令其失去該有的潛力、應(yīng)有的個(gè)性；門框表面沒有明顯的劃痕，碰傷等缺陷，門框上面不應(yīng)有明顯的色差，表面一定不可以有鋁屑、毛刺、油斑還有其他的污漬，同時(shí)注意查看門窗拼接處的工藝。應(yīng)重視人才培養(yǎng)，做好企業(yè)晉升機(jī)制、完善福利制度。若只懂得過分壓抑員工，企業(yè)沒有得到本質(zhì)上的求同存異，那么必然沒有發(fā)展的前景。