電主軸的軸承包絡(luò)狀態(tài)：專門用于評(píng)價(jià)電主軸的軸承狀態(tài)。主要是通過檢測軸承的低頻、中頻和高頻振動(dòng)信號(hào)來判斷軸承的磨損或損壞程度及部位。低頻信號(hào)一般是代表軸承的外圈磨損情況，中頻是代表軸承的滾道面情況，高頻代表單個(gè)滾珠的狀態(tài)。

  電主軸的起停機(jī)狀態(tài)：一般是用來檢查和測定主軸從0到速度及從速度到0時(shí)主軸的振動(dòng)狀態(tài)，測出某個(gè)速度或轉(zhuǎn)速范圍的共振峰值，以便在正常加工時(shí)避開這個(gè)速度或轉(zhuǎn)速范圍，以保護(hù)電主軸及保證加工精度、表面加工質(zhì)量等。

  電主軸的潤滑需要嚴(yán)格遵循定時(shí)定量的原則，即每隔固定的一段時(shí)間，就向軸承內(nèi)注油一次。注油時(shí)，潤滑油在壓縮空氣的攜帶之下，以油霧的形態(tài)被吹入軸承內(nèi)，注油量的多少則是由定量閥進(jìn)行地控制，過多或是過少都會(huì)造成不利的影響。冷卻裝置：如果工作時(shí)電主軸溫度過高，會(huì)對(duì)設(shè)備造成傷害，為了給高速運(yùn)行的電主軸散熱，盡快降低工作溫度，通常須要使用循環(huán)冷卻劑。循環(huán)冷卻劑作用于電主軸外壁，并帶走電主軸的部分熱量。但如果冷卻劑吸熱后溫度升高，就起不到冷卻作用了。而冷卻裝置的存在意義就在于保持冷卻劑的原始溫度，強(qiáng)化冷卻效果。內(nèi)置脈沖編碼器：這是一種采用光學(xué)傳感器原理的位置檢測元件，可以實(shí)現(xiàn)非接觸式的檢測。

電主軸企業(yè)人才培養(yǎng)要注重“新老”員工的磨合

   隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場的不斷變化與升級(jí)，對(duì)電主軸企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力、技能、職業(yè)精神的要求越來越高。今天，久越就要和大家來聊聊企業(yè)“新老”員工的磨合。

  這里的新老員工并不是按入職時(shí)間來算的，而是對(duì)企業(yè)來說要平衡好年齡略長的員工與一些年輕員工之間的發(fā)展。

   在員工老齡化的趨勢下，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)于保證企業(yè)較高水平的生產(chǎn)率同樣至關(guān)重要。企業(yè)不能直接用其招聘到的年輕員工替換掉教育和知識(shí)水平老化的人員。經(jīng)濟(jì)競爭的實(shí)質(zhì)是高技術(shù)人才的競爭，人力資本是企業(yè)重要的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該通過教育和培訓(xùn)使其保值，確保隨著年齡的增長發(fā)揮員工的大潛能來提高生產(chǎn)效率。

   創(chuàng)造良好的文化和工作環(huán)境，讓持續(xù)學(xué)習(xí)成為自然的事情和工作生活的一部分，企業(yè)應(yīng)不僅僅支持技術(shù)的持續(xù)改進(jìn)，而且應(yīng)鼓勵(lì)其成為每個(gè)員工的工作職責(zé)。企業(yè)必須提供員工需要的培訓(xùn)，包括年長者需要的特殊適應(yīng)性培訓(xùn)。對(duì)于年長的員工，他們需要更多時(shí)間和更靈活的培訓(xùn)。員工需要個(gè)人發(fā)展目標(biāo)來鼓勵(lì)他們進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

   企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，只有讓員工更加專心的投入到電主軸的研發(fā)創(chuàng)新中去，才能為企業(yè)贏得未來良好的發(fā)展，并且更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

磨削用電主軸的一般統(tǒng)籌轉(zhuǎn)速規(guī)模比擬小，通常為高轉(zhuǎn)速的80%-100%，另外還要統(tǒng)籌砂輪的高許用線速度，因而在運(yùn)用時(shí)不能既用高速小砂輪又用低速大砂輪，否則會(huì)因?yàn)榈退俟β什粔虼蠖兄麓笊拜喣ハ鞯淖饔煤凸β时葦M低差，因?yàn)榇笊拜喿陨淼淖灾?，高速電主軸軸承承載能滿足其需求而招致主軸軸承壽數(shù)的急劇下降，精度壽數(shù)會(huì)大大縮短。