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股權(quán)融資在企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)方面具有以下優(yōu)勢(shì):
股權(quán)融資需要建立較為完善的公人治理結(jié)構(gòu)。公司的法人治理結(jié)構(gòu)一般由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理組成,相互之間形成多重風(fēng)險(xiǎn)約束和權(quán)利制衡機(jī)制。降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
武漢競(jìng)誠(chéng)法律咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司提供法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防咨詢、股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資、股權(quán)激勵(lì)等咨詢服務(wù)和系統(tǒng)性解決方案,為客戶持續(xù)創(chuàng)造超高價(jià)值。
權(quán)利義務(wù):股權(quán)激勵(lì)中,需要對(duì)經(jīng)理人是否享有分紅收益權(quán)、表決權(quán)和如何承擔(dān)股權(quán)貶值風(fēng)險(xiǎn)等權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定。
股權(quán)管理:包括管理方式、股權(quán)獲得來(lái)源和股權(quán)激勵(lì)占總收入的比例等。股權(quán)獲得來(lái)源包括經(jīng)理人購(gòu)買、獎(jiǎng)勵(lì)獲得、技術(shù)入股、管理入股、崗位持股等。股權(quán)激勵(lì)在經(jīng)理人的總收入中占的比例不同,其激勵(lì)的效果也不同。
在很多企業(yè)家或者律師的觀念里,股權(quán)激勵(lì)與設(shè)計(jì)應(yīng)該是股權(quán)咨詢師的事情,其實(shí)不然,股權(quán)激勵(lì)與設(shè)計(jì)涉及到諸多法律條款和風(fēng)險(xiǎn),而沒(méi)有律師背景的人,則很容易忽略這些風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)招致?lián)p失。因此,適合協(xié)助企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)與設(shè)計(jì)的,是律師。企業(yè)可以通過(guò)所融資金擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,降低單位生產(chǎn)成本,或者通過(guò)兼并收購(gòu)擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
武漢競(jìng)誠(chéng)法律咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司提供法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防咨詢、股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資、股權(quán)激勵(lì)等咨詢服務(wù)和系統(tǒng)性解決方案,為客戶持續(xù)創(chuàng)造超高價(jià)值。
所以,律師職業(yè)定位的核心內(nèi)涵是,維護(hù)委 托人的利益,致力于委托人利益的化;外延則是,要站在國(guó)家法律和律師的職業(yè)設(shè)定的邊界框架范圍內(nèi),展開(kāi)自己的代理和辯護(hù)活動(dòng)。我們國(guó)家現(xiàn)在有一些部門(mén)的法律專業(yè)人員,雖然他們不一定有律師執(zhí)照,但是也在處理大量的法律事務(wù),比如條法司的工作人員。這一類型的律師以后會(huì)有較大的發(fā)展,因?yàn)樗闹腥珪?huì)決定要求所有的黨政機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體設(shè)立律師。第三個(gè)類型是由原來(lái)的企業(yè)法律顧問(wèn),或者現(xiàn)在的企業(yè)法務(wù),成為所謂公司律師。但由于法律事務(wù)的日趨復(fù)雜,兩者處理的事務(wù)時(shí)常所重疊,再加上此種區(qū)分方式造成對(duì)當(dāng)事人的不便以及費(fèi)用,自1980年代起,對(duì)于英國(guó)律師制度的改革呼聲逐漸出現(xiàn)。