勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同的一個大不同之處在于：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當(dāng)事人，而在勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法

　　勞務(wù)派遣公司需要簽兩種合同，一種是與勞動者簽訂的勞動合同；一種是與用工單位簽訂的派遣合同。簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)；簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確社會保險的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、事故的責(zé)任承擔(dān)等。注意審查勞務(wù)派遣行為是否符合公司“三性”及以后規(guī)定的比例要求，以免構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。為適應(yīng)市場的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇"或“應(yīng)多雇而砂雇"現(xiàn)象的發(fā)生，提高雇工效率。其三，有利于企業(yè)聘用賢人，“短中擇長”。