勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活，人員進出手續(xù)都由派遣公司負責；二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時也應(yīng)當做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì):許多職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過國家許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

 “四明確”：

1、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責任。

為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔違約金。

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢?企業(yè)選擇派遣用工的原因是什么，下面小編為你介紹。

1、招聘快。企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息，等人過來了解。你想想工廠門口平時有多少人走過啊，這個方法現(xiàn)實嗎?有的會現(xiàn)網(wǎng)上發(fā)布招聘普工信息，或者在人才市場招聘，但是根據(jù)小編的現(xiàn)場了解，效果一般，如果勞務(wù)派遣普工，通過勞務(wù)公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工了。

2、用工靈活。對于企業(yè)年底的一兩個月的臨i時工，使用勞動派遣普工更加適合，本來勞務(wù)用工就是在臨時性的崗位上使用的，企業(yè)可以在業(yè)務(wù)多的時候增加勞務(wù)工，業(yè)務(wù)少了那就減少勞務(wù)工。

3、降低用工風險?，F(xiàn)在做什么都是有風險的，用工也不例外，但是使用勞務(wù)派遣工就可以降低風險了，因為企業(yè)只是用工單位，用人單位是勞務(wù)公司，勞務(wù)工是勞務(wù)公司的人，有勞務(wù)糾紛，勞務(wù)公司來搞掂。

如果一家公司沒有強硬的實力，沒有讓客戶滿意的勞務(wù)外包方案，想讓用工企業(yè)把業(yè)務(wù)承包給你來做，這理由可能有些牽強。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。勞務(wù)外包公司可提供一系列的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風險，簡化手續(xù)，規(guī)范操作，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意。