11.勞務(wù)派遣工一樣可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要如何維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益才正確。

一，如何認(rèn)定勞務(wù)派遣無(wú)效？

　關(guān)鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動(dòng)合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發(fā)放？

第二，在勞動(dòng)派遣無(wú)效的情況下，如何認(rèn)定與工作所在公司的勞動(dòng)關(guān)系？如果我們能夠證明勞務(wù)派遣不合法、不合規(guī)是無(wú)效的。那么這個(gè)時(shí)候如何認(rèn)定自己的勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)派遣公司，還是在工作所在的公司？

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條

規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)還規(guī)定了連帶賠償責(zé)任，即在用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情形下，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)者的訴請(qǐng)涉及到二倍工資、出具解除證明、轉(zhuǎn)移保及檔案的，一般是勞務(wù)派遣單位單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任；而涉及到用工單位未向勞務(wù)派遣單位支付工資、法退回勞動(dòng)者、工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生傷等情形的，因用工單位原因給被派遣勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

跨地區(qū)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者受傷，應(yīng)按照用工單位所在地還是勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)享受傷待遇？

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。