企業(yè)在考慮做人事外包時,往往也會顧及到外包存在的一系列風險

企業(yè)在考慮做人事外包時，往往也會顧及到外包時存在的一系列風險，比如：是否會造成企業(yè)泄露，因此大部分的企業(yè)業(yè)務出去的職能都是一些事務性的工作居多，如五險一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。企業(yè)選擇人事外包就能減少諸多事務性、行政性工作，利用專業(yè)的服務一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務運營，充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢，保證企業(yè)快速健康發(fā)展。

企業(yè)使用外包服務

企業(yè)使用外包服務不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務波峰波谷用工需求多變等痛點，同時還有效規(guī)避了企業(yè)的用工風險、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業(yè)在用工時都在使用人力資源外包這種模式。外包是企業(yè)將部分業(yè)務委托給人力資源公司，并由人力資源公司根據(jù)業(yè)務流程、崗位職責招聘及培訓人員，由這些員工企業(yè)提供服務、完成業(yè)務等。

人力資源服務公司招聘員工

人力資源服務是企業(yè)將部分業(yè)務委托給人力資源服務公司，并由人力資源服務公司根據(jù)業(yè)務流程、崗位職責招聘及培訓人員，由這些員工企業(yè)提供服務、完成業(yè)務等。人力資源服務公司在提供服務外包服務的過程中與企業(yè)之間并不是簡單的事務性工作的委托辦理關系。人力資源服務公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納社會保險、。