確定好地點，選定好形式，對接需求，實現(xiàn)目標。您提供目標，我們來創(chuàng)造體驗！讓選擇變簡單，讓團隊建設變得豐富多彩且有意義：

● 滿足您的個性化團隊建設需求是我們的出發(fā)點，您的需求更是我們培訓課程的來源。

● 我們同客戶共同探討、設計WHW 能量團隊課程。

● 我們提供過往的實施案例供您參考（詳見外訓課程手冊《足跡》）

● 我們根據(jù)案例的特點及傳遞的意義設計出具有通用價值的課程

重點協(xié)助解決以下團隊問題：  

互信互賴、重諾篤行；

團隊成員相互之間缺乏信任；

團隊目標不清晰或未被準確傳遞；

團隊成員之間缺乏主動配合和支持；

團隊成員回避沖突、一團和氣；

團隊成員不愿主動、公開發(fā)表意見；

團隊士氣低落 團隊成員缺乏榮譽感。

參加團建活動有什么深遠收益呢？

一，感受生活，努力工作，直面各種挑戰(zhàn)?

如今現(xiàn)代社會是一個注重團隊精神至上，人際交往頻繁密切的社會。由于 生活節(jié)奏越來越快，工作壓力越來越大，人與人之間的情感交流越來越少，企業(yè)，組織，個人更加需要團隊的支持與鼓勵。如果一個人始終處于高度緊張的競爭環(huán)境中，想必他的內(nèi)心也幾乎是崩潰的。而團建活動將高難度的挑戰(zhàn)與低難度的挑戰(zhàn)相結(jié)合，這樣成員的能力可以在團隊及個人層面上得到提升。老師們在面對逆境時，是如何克服恐懼感和危機感，與領導與同事進行有效的溝通，使自己敢于挑戰(zhàn)，言棄。同時團建活動強調(diào)讓成員學會感受，而不是在課堂上聽講。?

二，相互扶持，共同進退，增強團隊合作?

團建活動可以為團員營造和諧的氛圍，增強團隊活力，不斷推動團隊的發(fā)展與成長。而如今大型商業(yè)機構(gòu)所采取的一種有效的培訓手段。這種戶外體驗式的訓練模式必須配合團隊的建設需要而設計出的，為團員模擬了今后生活工作中可能出現(xiàn)的困難，教會團員如何正確對待問題，解決問題。以深刻的啟發(fā)作為訓練結(jié)果，訓練內(nèi)容豐富有趣，這樣的團建活動會成為老師們終身難忘的經(jīng)歷。每一項訓練的項目所蘊含著深刻的道理與觀念，牢牢地扎根在團隊每位成員的潛意識中，并且在今后的工作和生活中發(fā)揮應有的作用。?

團建活動怎么玩兒才能取得更好的效果？

讓參與者感覺有興趣

有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。比如可以先通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果安排每個人在團建活動中的分工并分配角色。

HR必須關注基層員工對團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。

比如國外的企業(yè)員工經(jīng)常處在個人家庭生活和志愿者服務的矛盾中，那么將員工家庭帶到志愿者活動中的方式肯定會取得更好的效果，而不是一場管理層感興趣的皮劃艇賽。