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(3)團隊服務更有效

客戶服務效率決定著消費者對品牌的初印象，服務快捷快捷，能讓消費者有被尊寵的感覺。對于私有領域的運營，可通過企業(yè)微信提高客戶服務效率，

將客戶常見問題的回復，在企業(yè)微信上把客戶常見問題的回復、相關內容等放在微信聊天框右側，當客戶有相關問題時，直接在聊天側邊欄點擊，服務客戶的效率實現(xiàn)倍數級增長，不會讓客戶出現(xiàn)冷場、等待的局面。

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與此同時，我們可以通過用戶的產品瀏覽軌跡，內容互動，聊天記錄，用戶標簽，我們會清楚的知道用戶是誰？使用者如何詢問？使用者關注，需求點，掌握使用者的基本屬性、產品傾向，在使用者咨詢時，能時間準確回答使用者需求，消費者便會更愿意用錢包來購買滿足自己需求的產品。

對用戶關心=用戶留存的好日子一去不復返了，現(xiàn)在連公眾號都做了算法推薦，對于私域流量運營來說，用戶進群、用戶關注、用戶觀看，并不等于用戶留存，因此企業(yè)需要建立流量管理、流量管理、流量管理、用戶流量管理等多個方面。

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為避免用戶瀏覽記錄長度情況對留存率的影響，本文選取內容瀏覽分布近似相同區(qū)間的用戶進行對比(數據做了平移與，具體數值無參考意義，僅表示趨勢性)。

如果一個新用戶次打開后看到的內容類型和初看到的廣告材料類型的重合度越高，留存就會有明顯的變化，在從10%提高到50%的過程中，用戶留存提升明顯，隨后再提升重合度，沒有進一步提升趨勢。

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它也與我們以前所期望的管理基本一致。舉例來說，如果「老王」看到一位小跳舞的內容了我們的產品，他的預想也許是：“這兒有好多好看的，我去看看?！?

假如打開后，看到的“小姐姐”很少，那基本上和預期的不一致，“老王”基本會選擇爆粗口再卸載；但如果重合度很高，可以看到更多的“高顏值小姐姐”，那就基本和預期不一致了，「老王」基本會選擇爆粗口再卸載；但如果重合度很高，可以看到更多的“高顏值小姐姐”，這也會隨著提升而增加，甚至是超出了預期，甚至是超出了預期。

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“期望管理”不良留置

通過對上述留存原因的分析，我們歸納出以下原則：：給予「老王」正確合理的期望，并真正實現(xiàn)這一期望，不要忽悠他。

由此可從以下兩個方面分析“期望管理”存在的問題：

1)建立正確合理的期望 A，盡量避免“我脫褲子，你給我看這個？”'形勢。

在我們對破圈的材料進行了一輪篩選，發(fā)現(xiàn)許多價格較低的材料都有一個特點，就是特別精美的視頻內容展示，很多還偏靜物和風景；而且伴隨著優(yōu)美的音樂，這種素材很容易被用戶用來，這是一個素材的錯覺，帶有很多歧義。

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2)若廣告素材創(chuàng)造了一個比較合理的預期 A，產品實際承接就能接得住，不會出現(xiàn)「李鬼換李逵」的問題。

對于一些新的破圈素材，我們查看了用戶次進入后的內容瀏覽情況，破圈率和破圈率相吻合，特別是頭3條內容的消費，出現(xiàn)「老王」?jié)M懷希望去看「小姐姐」唱歌，看到一群「大爺大媽」跳廣場舞。

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因此，步，需要和自己和解，清楚地知道自己的界限在哪里，給自己一個合理的期望，正確的認識自己。

人們在成長的過程中，特別容易對自己產生錯誤的期望，甚至不現(xiàn)實的期望，比如我以前就覺得自己「真的很好看」，一度以為應該傳一張照片到網上，就可以瞬間火遍全網，我擔心這種火爆的局面會影響到我的學習；所以我決定等我考上大學后再傳一張照片到網上，我也擔心這種火爆會影響到我的學習。

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其次要真實地展現(xiàn)自己，不要過分包裝自己。

面試的時候，我們特別容易夸大其詞，把自己過去的經歷編造得很，如果有缺憾，那也是公司領導的。

其優(yōu)點在于，你可以很好銷自己，就像過于好看的廣告材料一樣，比較容易獲得用戶。

不過，如果你這樣做并不實際，甚至過于浮夸，獲得一份你能力不能勝任的工作，那么接下來就是災難的開始。