勞務(wù)派遣為何“暴利?疫情后找工作,它可以選嗎

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內(nèi)容也常常讓人捉摸不透。于是人們開始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實現(xiàn)盈利的目的呢？而其中典型的一種，應(yīng)該就是勞務(wù)派遣公司了。只是簡單的進行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號。 勞務(wù)派遣為何“暴利”？疫情后找工作，它可以選嗎 首先，我們來了解一下什么是勞務(wù)派遣。指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎(chǔ)上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的一種人力資源管理服務(wù)。其中不僅包括薪水發(fā)放、管理勞動合同，還包括檔案管理、員工辦理等一系列的人力資源管理服務(wù)。

工資收入的差別在國企中,勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別 在國企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。 在移動公司這種通信行業(yè)，假設(shè)在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優(yōu)于派遣工，一個勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機關(guān)事業(yè)，正式工和合同工之間還是有差別的，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

勞務(wù)派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來說，勞動派遣存在的目的是好的，但是企業(yè)在實際應(yīng)用的過程中卻走上了一條偏路。 企業(yè)通過勞務(wù)派遣，側(cè)面的降低了企業(yè)的用工成本。 勞務(wù)派遣多弊端，取締才能更美好：沒了派遣，企業(yè)就沒招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因為招聘或開除員工而產(chǎn)生的費用，以及各種隱性成本支出。 如果企業(yè)正規(guī)的按照相關(guān)要求去處理，能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬的話，那么勞務(wù)派遣本身就不存在問題。企業(yè)從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時間、招聘和開除這些成本。 但現(xiàn)實是，企業(yè)并不會這樣做，所以它目的的不單純，才導(dǎo)致了勞務(wù)派遣被人們所詬病。