外包的薪資是所在崗位的正常工資

大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠遠高于培養(yǎng)外包的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。外包的工資福利總體上會稍微低于企業(yè)正式工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的薪資是所在崗位的正常工資。

用工單位不再擔心工人費用

對企業(yè)來說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問題，由于不涉及勞動關(guān)系，用工單位不再擔心工人費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。勞務(wù)派遣。例如：公司主營項目的生產(chǎn)運營，委托第三方開展。根據(jù)團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。

單憑企業(yè)HR招聘速度太慢了

時間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個業(yè)務(wù)需求大量員工時，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因為企業(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據(jù)依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。

企業(yè)使用外包服務(wù)

企業(yè)使用外包服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務(wù)波峰波谷用工需求多變等痛點，同時還有效規(guī)避了企業(yè)的用工風險、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業(yè)在用工時都在使用人力資源外包這種模式。外包是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源公司，并由人力資源公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責招聘及培訓人員，由這些員工企業(yè)提供服務(wù)、完成業(yè)務(wù)等。