審計(jì)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計(jì)工作的效率和質(zhì)

審計(jì)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計(jì)工作的效率和質(zhì)量具有密切關(guān)系，因此，這就要求企業(yè)需要通過(guò)各種有效途徑加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提升審計(jì)人員的素質(zhì)與能力，為審計(jì)工作的有序開展奠定人才基礎(chǔ)。首先，企業(yè)要積極地從社會(huì)和高校中吸納具有專業(yè)背景的現(xiàn)代化人才，不斷充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍、提升隊(duì)伍學(xué)歷水平，提升崗位工薪待遇，吸引更多的人才加入，在內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論關(guān)系到的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和人事考核

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論關(guān)系到的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和人事考核，在開展審計(jì)時(shí)很可能受到利益相關(guān)方的影響。審計(jì)部門應(yīng)堅(jiān)持獨(dú)立性原則，排除外來(lái)因素的干擾，秉公盡責(zé)，不徇，獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)；同時(shí)對(duì)他人反映的問(wèn)題應(yīng)持謹(jǐn)慎和批判的態(tài)度，依據(jù)事實(shí)和專業(yè)判斷去偽存真，防止偏聽(tīng)偏信，影響審計(jì)的公正性。

要看待被審計(jì)的成績(jī)和問(wèn)題，既要找出問(wèn)題也要肯定成績(jī)，做到成績(jī)寫夠、問(wèn)題找準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)通盤考慮工作業(yè)績(jī)和出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，既不能因?yàn)閭€(gè)別問(wèn)題否定被審計(jì)的工作成績(jī)，又不能因?yàn)樽龀龅某煽?jī)而忽視性質(zhì)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

內(nèi)部審計(jì)初步調(diào)查明確審計(jì)任務(wù)

在實(shí)際工作中,比較困難的,是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的審計(jì)任務(wù)的理解。如果理解錯(cuò)誤，不僅降低審計(jì)效率，而且可能導(dǎo)致不必要的企業(yè)內(nèi)部矛盾。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)下達(dá)審計(jì)任務(wù)指示，我們需要憑借對(duì)他的了解和組織的現(xiàn)實(shí)情況去理解，明確具體審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)范圍、審計(jì)期間。如果有可能，要對(duì)自己的理解進(jìn)行確認(rèn)。內(nèi)部審計(jì)初步調(diào)查 明確審計(jì)任務(wù)后,首先要對(duì)被審計(jì)的活動(dòng)有個(gè)基本的了解,從而對(duì)后面的審計(jì)步驟做好準(zhǔn)備.這項(xiàng)工作,就是初步調(diào)查。

制定審計(jì)方案,對(duì)內(nèi)部審計(jì)師來(lái)說(shuō),是至關(guān)重要的,決定著審計(jì)的成

制定審計(jì)方案，對(duì)內(nèi)部審計(jì)師來(lái)說(shuō)，是至關(guān)重要的，決定著審計(jì)的成敗。一個(gè)好的審計(jì)方案，要綜合考慮審計(jì)目標(biāo)、控制風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)信息存在方式等多方面的因素，還要考慮審計(jì)資源使用的效率和效果。確定將要做什么是制定審計(jì)方案中難的，每個(gè)審計(jì)師的做法都不完全相同，但其中有一定的規(guī)律可循，基本的思路是：將審計(jì)任務(wù)分解為若干小目標(biāo)---列出每個(gè)小目標(biāo)存在的重要風(fēng)險(xiǎn)---找出重要風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)信息的相關(guān)性---確定需檢查的信息---抽樣檢查信息表明的情況是否與標(biāo)準(zhǔn)（制度法規(guī)）一致。