審計人員的確按照會計科目和審計程序

從有的審計底稿中可以看出，審計人員的確按照會計科目和審計程序從頭到尾審計一遍，按部就班，看起來很“順溜”，但其實忽略了其中暗藏的“”。如果有人為了追逐利益違反規(guī)則你卻視而不見，那就是審計人員的失職。審計質(zhì)量是一個定性指標(biāo)，很難量化和排序。如果發(fā)現(xiàn)“怪點”或者“疑點”，審計項目經(jīng)理就需要增加審計程序，一定不能視而不見，草草放過。一旦事后出現(xiàn)問題，就可能是審計項目中的“敗筆”。尤其是函證、盤點、測試、測試分析等審計程序，審計組一定要做到位。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)論關(guān)系到的工作業(yè)績評價和人事考核

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)論關(guān)系到的工作業(yè)績評價和人事考核，在開展審計時很可能受到利益相關(guān)方的影響。審計部門應(yīng)堅持獨立性原則，排除外來因素的干擾，秉公盡責(zé)，不徇，獨立行使審計監(jiān)督權(quán)；同時對他人反映的問題應(yīng)持謹(jǐn)慎和批判的態(tài)度，依據(jù)事實和專業(yè)判斷去偽存真，防止偏聽偏信，影響審計的公正性。

要看待被審計的成績和問題，既要找出問題也要肯定成績，做到成績寫夠、問題找準(zhǔn)，經(jīng)過通盤考慮工作業(yè)績和出現(xiàn)的問題來經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合評價，既不能因為個別問題否定被審計的工作成績，又不能因為做出的成績而忽視性質(zhì)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題。

風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬍侵笇徲嬋藛T在對被審計單位的環(huán)境、業(yè)務(wù)及內(nèi)部控制體系充分了解和評價的基礎(chǔ)上，分析判斷被審計單位的風(fēng)險所在及其風(fēng)險程度，把審計資源集中于高風(fēng)險的審計領(lǐng)域，針對不同風(fēng)險因素狀況、程度采取相應(yīng)的審計策略，加強(qiáng)對高風(fēng)險點的實質(zhì)性測試，將審計的剩余風(fēng)險降到水平。

重點審計領(lǐng)域的確定一般采取兩種方法：一是審計人員根據(jù)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)，對審計領(lǐng)域作出職業(yè)判斷；二是采取訪談法，對公司管理層或基層員工進(jìn)行訪談，了解他們關(guān)注的事項。