拓展培訓注重人的態(tài)度

隨著拓展訓練在中國逐漸發(fā)展壯大，眾多培訓公司、培訓學校、咨詢公司、戶外旅游、戶外培訓等相繼誕生。在日趨激烈的市場競爭中，越來越多的人在培訓知識技能的同時，更加注重團隊合作和提高、改善心理素質，當中戶外拓展培訓已成為為有效的培訓方法之一。拓展培訓不同于普通的任何一種形式的培訓，其他培訓注重知識技術技能的積累，而拓展培訓則是注重人的態(tài)度，心理狀態(tài)的培養(yǎng)，它創(chuàng)造一個仿的環(huán)境使人們不必經(jīng)歷真實的艱險，緊張，自我懷疑，他人的嘲笑以及失敗的挫折，就能夠領悟和發(fā)現(xiàn)真理。如想了解更多的拓展訓練的相關信息，歡迎致電遠航拓展進行咨詢，我們將會竭誠為您解答與服務。

遠航拓展是國內較早從事拓展培訓的專業(yè)機構。我公司擁有強大的師資庫，滿足不同客戶不同體驗需求。

“戶外拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。戶外拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。

拓展訓練

戶外拓展訓練是指通過專業(yè)的機構，對現(xiàn)在久居城市的人進行的一種野外生存訓練，但是基本上只能學到一些常識的東西，并不能學習到真正的戶外生存知識，更多的是通過一種野外的生存環(huán)境來刺激原本麻木的精神，從而達到團隊合作的目的，讓人更加珍惜現(xiàn)在的生活，鍛煉人們的身體，讓人在精神和身體上都得到極大的滿足。

培訓效果的評估。從認知成果、技能成果、情感成果、績效成果、投資回報率五個方面評估。通過培訓資料收集、觀察、訪問、培訓調查四種方法收集培訓效果信息。為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程跟蹤與監(jiān)控，并對收集的培訓效果信息進行整理和分析。
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拓展訓練的價值

拓展訓練進入中國已有二十多年的歷史了，眾人對拓展訓練作用的理解主要集中在“激發(fā)個人自信心、樹立積極心態(tài)、突破自我”，以及“提升團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力”、“塑造團隊精神”、“強化溝通與信任”等方面。在很多機構看到的訓練方案中關于拓展訓練目的的描述也多數(shù)是類似的內容。

在拓展訓練剛進入中國的十年多的時間里(大約到2006年)，不管做的深度如何，有不少體驗式培訓機構還是把拓展訓練落在“為企業(yè)解決問題”的基點上的。也許是和新事物有關，那時的企業(yè)還是認同以及期望拓展訓練幫助企業(yè)解決某些問題的，也產(chǎn)生了許多成功的經(jīng)典的培訓案例。但在近年來，由于眾所周知的原因，拓展訓練已漸漸被市場定位，在客戶眼中漸漸失去了“解決問題的價值”，培訓的目的也漸漸變得概念化、口號化和籠統(tǒng)化，而根本就沒想過如何符合企業(yè)實際，以及如何落地;訓練形式與內容的過于標準化等使得單價下降，利潤變薄;培訓機構缺乏自己的獨特能力和專業(yè)能力，而是靠關系、靠“量”來取勝。因此，從業(yè)者對行業(yè)的發(fā)展方向與未來等有不少的感慨和困惑。

當市場已對拓展訓練形成固定認知的時候，誰都很難在原有的道路上來扭轉客戶的看法，但作為體驗式培訓的堅守者們仍然有必要思考拓展訓練的真正價值所在，有責任并逐步采取行動做行業(yè)價值的挖掘者、踐行者、者和規(guī)則維護者。(這就需要設計系統(tǒng)性的培訓項目和主題性的培訓項目，并在經(jīng)營定位、營銷模式等方面尋求轉型。)

拓展訓練究竟能對個人或組織起到什么作用，能給個人或組織帶來哪些價值呢?搞清了這一點，才能更清晰的思考如何通過拓展訓練給客戶帶來價值，更好的理解體驗式培訓的價值所在。

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