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國產(chǎn)焊接機器人的三種驅(qū)動方式介紹
焊接機器人的驅(qū)動方式
(1)液壓傳動:指驅(qū)動油泵產(chǎn)生壓力油的動力源(發(fā)動機或電動機),然后壓力油驅(qū)動液壓馬達,液壓馬達產(chǎn)生機器所需的動力。
(2)用于開關(guān)控制和順序控制的氣動驅(qū)動焊接機器人。與液壓驅(qū)動相比,由于壓縮空氣粘度小,氣動驅(qū)動很容易實現(xiàn)高速。它可以通過使用集中式空氣壓縮機站來降低功率。設(shè)備; 空氣介質(zhì)不污染環(huán)境,可在高溫下正常工作; 空氣是取之不盡的,它比油便宜,因此氣動驅(qū)動部件比液壓部件便宜。
(3)電機驅(qū)動可分為普通交流電機驅(qū)動,交流和直流伺服電機驅(qū)動和電機驅(qū)動。隨著材料性能的提高,電機性能也提高,電機使用簡單,因此目前機器人驅(qū)動器逐漸被電機驅(qū)動型取代。
安川焊接機器人如何控制熔池溫度的技巧分享
安川焊接機器人在進行焊接生產(chǎn)操作時,其熔池溫度多少與很多要素相關(guān),技術(shù)人員正確操作安川焊接機器人包括焊絲角度、焊接時間、焊絲直徑、焊接工藝等要素,因此一旦發(fā)現(xiàn)熔池溫度過高,技術(shù)操作人員就需要從以下幾個方面著手并進行減溫。
安川焊接機器人在焊接生產(chǎn)過程中,焊絲與焊接方位的夾角在90度時,電弧聚集,熔池溫度高;而夾角小,電弧分散化,熔池溫度較低。比如在進行12mm平焊封底層的時候,焊絲角度應(yīng)操縱在60~70度,使熔池溫度有一定的減少,防止了反面形成焊疤或起高。次之,要嚴格控制焊接機器人系統(tǒng)電弧的燃燒時間,斷弧的頻率和電弧燃燒時間將直接影響熔池溫度,因為壁厚較薄,電弧熱量的承受力比較有限,如減慢斷弧頻率來減少熔池溫度,易形成縮孔,因此只有用電弧燃燒時間來控制熔池溫度,防止管道內(nèi)部焊縫極高或形成焊疤。
常規(guī)狀況下,要求安川焊接機器人技術(shù)人員依據(jù)焊縫空間部位、焊接層次來選用焊接電流和焊絲直徑,開焊時選用的焊接電流和焊絲直徑比較大,立、橫仰位較小。只有這樣才可以更為容易操縱熔池溫度,使得焊縫成型。依據(jù)過去的經(jīng)驗,安川焊接機器人采用圓圈形運條時熔池直徑高過半月形運條溫度,半月形運條溫度又高過鋸齒狀運條的熔池溫度,因此盡可能采用鋸齒狀運條,而且用晃動的幅度與在坡口兩邊的停頓,有效的操縱了熔池溫度。
焊接自動化發(fā)展對人才需求的轉(zhuǎn)變加快
1.焊接自動化的發(fā)展對人才需求的轉(zhuǎn)型
在焊接自動化時代,對焊工技能水平的要求將會發(fā)生轉(zhuǎn)變,以前對焊工技能水平的認可主要是看焊工的手工操作水平。而在焊接自動化時代來臨后,企業(yè)對焊工操作技能將會弱化,因此,對焊工和焊接工程師的要求將發(fā)生轉(zhuǎn)變,首先,焊工的技能水平將不僅僅體現(xiàn)手工操作水平,也將體現(xiàn)焊工對焊接自動化裝備的操作、認識等技能的提升。其次,焊接工程師不但要不斷提升焊接工藝知識,而且要求焊接工程師焊接在自動化裝備、焊接自動化工裝等自動化專業(yè)知識的提升,才能滿足企業(yè)未來焊接自動化應(yīng)用對人才的需求。
2.焊接人才如何自我提升技能水平
焊接人才要不斷的自我充電,才能在未來焊接自動化人才競爭中脫穎而出,占領(lǐng)崗位人才需求制高點。那么,焊接人如何才能提升自動,可以從以下幾方面入手:
回爐充電
可以通過回歸學(xué)習(xí),在職培訓(xùn)等回爐充電學(xué)習(xí)。
自我學(xué)習(xí)充電
通過自動學(xué)習(xí)各種焊接自動化方面的書籍,保持自己對焊接自動化時代知識的認知和掌握。
向企業(yè)的高技能工程師拜師
另外,焊接是一個局部的迅速加熱和冷卻過程,焊接區(qū)由于受到四周工件本體的拘束而不能自由膨脹和收縮,冷卻后在焊件中便產(chǎn)生焊接應(yīng)力和變形。重要產(chǎn)品焊后都需要消除焊接應(yīng)力,矯正焊接變形。
現(xiàn)代焊接技術(shù)已能焊出無內(nèi)外缺陷的、機械性能等于甚至高于被連接體的焊縫。被焊接體在空間的相互位置稱為焊接接頭,接頭處的強度除受焊縫質(zhì)量影響外,還與其幾何形狀、尺寸、受力情況和工作條件等有關(guān)。接頭的基本形式有對接、搭接、丁字接(正交接)和角接等。
對接接頭焊縫的橫截面形狀,決定于被焊接體在焊接前的厚度和兩接邊的坡口形式。焊接較厚的鋼板時,為了焊透而在接邊處開出各種形狀的坡口,以便較容易地送入焊條或焊絲。坡口形式有單面施焊的坡口和兩面施焊的坡口。選擇坡口形式時,除保證焊透外還應(yīng)考慮施焊方便,填充金屬量少,焊接變形小和坡口加工費用低等因素。