?你的辦公桌還是一成不變嗎？是時候給點創(chuàng)新了

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水杯，相信每個人幾乎都有。市面上也有各種各樣的水杯，想讓你的水杯變得更有趣嗎？比如下面這個，自動攪拌杯。

其實有趣的水杯有很多，有鼎鼎大名的55攝氏度杯，還有各種環(huán)保材質的杯子，不過在經常需要喝咖啡的辦公室里，擁有一個可以自動攪拌的杯子會不會覺得省事很多呢？

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紙巾是我們必備的東西，怎么在這上面“做文章”呢？當然就是一個有趣的紙巾盒啦，當然也有一個要注意的，辦公桌面積不大，不用買占地太廣的紙巾盒哦~

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雖然現(xiàn)在基本都是電子辦公，但是筆筒依舊還是我們每個人必備的東西，還可以放點雜物。要是你的筆不多，不想再另外買筆筒占用空間，下面這種筆筒就適合你了，既不占用空間也有適當?shù)氖占{功能。

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和我們自己的家里一樣的，辦公室也需要收納，這時候各種用來收納的物品就能各展神通了。

還有辦公室的專用桌墊，有一個透明的隔層，可以放上工作安排和各種便利條來隨時提醒自己，一物多用~

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除了以上那些有具體用途的東西之外，辦公桌上還需要一點“生機”，你可以養(yǎng)兩盆小多肉，也可以養(yǎng)兩條小金魚，在工作之余有點樂趣的同時還能放松一下眼睛。

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接下來應該就是女生職員的愛了——照片和明信片，在家里你可以做一個照片墻，在辦公室里由于空間的限制，你可以只選幾張你喜歡的照片或有著美麗風景的明信片貼在自己的格子間里。只要稍微裝扮一下就能把辦公室變得非常溫馨。

不過，辦公室始終是辦公的地方，可千萬別用力過猛，真的把辦公室當成家來布置了~

好了，柚子醬的分享就到這里，你有什么特別的小東西有趣又使用呢？留言跟大家分享一下吧~

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辦公桌布置深圳那里有訂做辦公家具家私組合

稍加留心，你會發(fā)現(xiàn)越是正規(guī)的公司，管理越嚴格，辦公環(huán)境會越整潔。拋開辦公用品新舊及辦公區(qū)域面積，一個好的公司，基礎管理都是從辦公區(qū)域開始的。

對于員工，公司有相關的規(guī)定并執(zhí)行，讓辦公區(qū)看上去更有條不紊，可以給員工營造一個更好的工作環(huán)境，并提高員工的綜合素質，強化執(zhí)行力。

如果是應聘一個新單位，從員工老板的



也能對這個公司及老板有一個側面的了解。桌子上文件堆積如山又非常亂，大部分情況下說明老板是一個管理比較細或者事無巨細處處插手的人，但思路未必很清晰，往往東一榔頭一棒子的亂指揮，這種企業(yè)還是遠離的好。桌上文件很多，但非常整齊，分類清晰，即便是助手或秘書整理的，但也能說明老板是一個相對講究和相對守規(guī)則的人，做事有條理有思路，可以考慮跟隨。桌上幾乎什么都沒有依舊看著比較亂，這樣的老板要么是甩手掌柜對下屬放權信任，要么就是心不在焉，這個業(yè)務不是他的重點。

對于客戶，如果到一個混亂的辦公區(qū)，他很難覺得這個公司是正規(guī)的規(guī)范的，影響客戶對公司的印象。因為給人的感覺就是亂，管理不行。這跟眼看人一樣，邋里邋遢的肯定不如整潔干凈的人受歡迎。

隔音辦公隔斷深圳那里有訂做辦公家具家私組合

將具有隔音辦公隔斷在工作場所極其重要。在史貝斯，作為該類產品的專家，我們致力于一個特殊的入口，這個功能，因為我們的許多客戶堅持它自己的設計項目時。噪聲辦事處任何作業(yè)需要濃度的高電平，并且，以獲得并保持沉默是必不可少的，或至少是經受高分貝數(shù)?，F(xiàn)實情況是，在企業(yè)，辦公室或其他工作的總的趨勢是要住了電話，傳真機，從其他地區(qū)未來同業(yè)或那些噪音之間的對話的噪音公司或建筑。在圖中，往往存在于辦公室的分貝數(shù)為60?80，當它推薦不超過30個。這工人的生產率產生不利影響，造成了效率的33％的損失。是影響這方面的另一個方面是在因為沒有那個孤立工人的位置之間的隔音屏障的活動進行，困擾的“開放式”的辦公類型。怎樣才能使IT？解決的辦法是在辦公室隔斷LAAM。我們的辦公屏風的設計使得隔離外界噪聲。允許以提高注意力和工作人員的效率的高低，不僅提高工作效率，也同時執(zhí)行任務，以感覺舒適。

在家辦公需要有儀式感深圳那里有訂做辦公家具家私組合

 









疫情至今，很多企業(yè)已陸續(xù)復工，由于行業(yè)原因我們可以一直在家辦公，快一個月了，說真的，我倒是想回公司上班了。

年后公司剛開始要求在家辦公的時候，我已要求團隊成員每天在上下班時間報到，其他部門團隊teamleader問我如何鑒定實際辦公與否時我也建議參考這個辦法，具體因應各部門和崗位工作情況彈性上下班。

運作初期團隊里同事不理解或者不太情愿做上下班報到打卡，認為形式化，但我堅決認為有必要：

首先，teamleader很難時時刻刻監(jiān)管團隊成員實際在辦公還是在摸魚；其次，用人不疑疑人不用，大家都是成年人了，適當?shù)膬x式感，每天1到2次的報到刷個存在感，讓大家留點顏面和尊重，還有信任；

第三，與我團隊成員組成有關，團隊中有超過一半是剛畢業(yè)不到2年的應屆生，還有一位工作有執(zhí)行力但是缺乏主動性的成員，紀律性有一定的存在必要，但并非軍事化管理，我自己也討厭軍事化管理，扼殺了自控感。

實施至今，我自覺團隊運行良好，摸魚不可避免，主要是有些工作在家辦公確實無法完成而必須延后而導致工作的閑余；而從中更容易看到有態(tài)度、參與感和自律的員工。

據(jù)聞網(wǎng)上有人表示在家辦公也全妝及全職業(yè)裝高跟鞋上陣，我倒承認自己在家是睡衣套裝，如有視頻面試的需求就提前換上適合的服裝。

無論如何，我認為以上操作都是儀式感的一種體現(xiàn):

一、尊重他人，也尊重自己的職業(yè)和工作；

二、報到體現(xiàn)了時間節(jié)點、是否進入或離開工作狀態(tài)，洽當?shù)闹b和面容使接觸的對方清晰知道互相是工作狀態(tài)中和商務關系中；

三、有效避免無休止的工作加班，其實在家辦公更容易延長工作時間，儀式感使工作時間和狀態(tài)更有界有度。

總的來說，近一個月的在家辦排團隊適應良好，占一張桌，一張舒適的椅子，放上茶水，擺上電腦、立上手機，開始一天的工作。