疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國家的號(hào)召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時(shí)間的推進(jìn)，很多企業(yè)也在慢慢的開始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時(shí)企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時(shí)需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)，并提交書面承諾書和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達(dá)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書，并報(bào)市級(jí)行業(yè)主管部門備案。

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由于此次疫情的嚴(yán)重程度，很多人都非常擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)，那么復(fù)工返崗，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業(yè)能不能辭退呢？

針對(duì)在隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的三類員工，在隔離期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫(yī)療期滿）、四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）與其解除勞動(dòng)合同；且恰遇勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)順延至隔離期間結(jié)束為止。

雖然如此，不影響企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其他規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，包括有第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（員工重大過錯(cuò)）、第四十四條（勞動(dòng)合同終止）等。

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復(fù)工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時(shí)復(fù)工員工，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，所有單位和個(gè)人必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的隔離、控制措施，但對(duì)于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時(shí)復(fù)工，企業(yè)可要求該員工提供相關(guān)依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當(dāng)?shù)卣ㄖ龋駝t企業(yè)可按曠工來處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據(jù)員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準(zhǔn)事假（無工資），也可安排年休假或協(xié)商待崗；若企業(yè)與員工協(xié)商待崗的，建議簽訂書面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等。

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協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動(dòng)合同》并監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行，幫助調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險(xiǎn)等方面內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；設(shè)計(jì)適合用工單位實(shí)際情況的不同形式的用工方案等關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面的法律服務(wù)。

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