此次疫情人員較多，但是人數也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關于這一點，答案是不可以。

《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！斗乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業(yè)行為。

想要了解更多關于人力資源方面問題的話，歡迎您咨詢【鄭州安博】，我們是一家非常專業(yè)的律師事務所，擁有各個領域專業(yè)的律師人才，能夠為客戶提供專業(yè)的南陽勞動爭議法律服務咨詢等方面的法律問題，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 南陽勞動爭議法律服務咨詢是否存在事實勞動關系發(fā)生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅持“規(guī)?；I(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務！

面對突如其來的疫情，一些企業(yè)無法正常復工復產，一些員工也因為需要進行隔離而無法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。一個工資支付周期內，員工并未提供勞動，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。至于，勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等，則可根據企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

關于大家都比較想要了解的一些南陽勞動爭議法律服務咨詢的法律問題，【鄭州安博】進行了詳細的分類歸納，幫助企業(yè)與員工在這一段特殊時期解答相關的法律問題，如果您想要了解更多的話，歡迎您致電我們進行詳細的咨詢，我們將竭誠為您服務。