用人單位應明白“勞務派遣”與勞務服務外包的區(qū)別

用人單位應明白“勞務派遣”與勞務服務外包的區(qū)別?！皠趧张汕病笔侵赣萌藛挝灰越?jīng)營方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中，勞動者派出單位系“用人單位”，勞動者接收單位系“用工單位”，勞動者由用工單位實際管理。這與“勞務服務外包”中的由勞務單位自行管理勞動者是不同的。

企業(yè)采用短期工外包后,這些員工再也不用擔心后找不到工作了

企業(yè)采用短期工外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。外包工可以成為企業(yè)與員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。對于企業(yè)來說，把非核心的、事務型、重復型的勞務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業(yè)更專注于核心業(yè)務的開展。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

勞務派遣公司與派遣勞工訂立

勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，再把勞動者派向其他企業(yè)，再由其企業(yè)向勞務派遣公司支付一筆服務費用的用工形式可以稱作是勞務派遣。勞務派遣這種用工方式可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)與勞務派遣公司應簽訂派遣協(xié)議。如果企業(yè)與勞務派遣公司是不同地區(qū)的，派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業(yè)所在地的標準執(zhí)行。