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公司不繳納社保是可行的么？駿伯人力的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應(yīng)當(dāng)為員工依法按時繳納社會保險費用。以下用人單位不交社保需負的法律責(zé)任：

社會保險法第八十四條：

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

2、罰款。經(jīng)由社保行政部門責(zé)令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

為什么有些公司不愿意為員工繳納社保呢？

其一便是公司想要減少運營成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂觀，自身已經(jīng)很難經(jīng)營下去了，那么出于沒有經(jīng)濟能力支付員工的社保費可能會不愿意為員工繳納。其二便是公司規(guī)模小，沒有要繳納社保的概念，也沒有成本去操辦或應(yīng)聘相關(guān)**的HR來辦理。

如果您處于第二類情況的話，那么駿伯人力推薦您可以考慮以社保代繳的方式，交由第三方機構(gòu)幫您辦理從社保賬戶開設(shè)、社保費繳納以及增員減員等一系列業(yè)務(wù)。一家可靠的社保代繳機構(gòu)應(yīng)有正規(guī)的資質(zhì)及透明的收費標(biāo)準(zhǔn)，所以您在選擇時一定要慎重考慮。

社保代繳合作流程：

1、洽談，確定合作事項，簽訂代理協(xié)議；

2、準(zhǔn)備相關(guān)的人員資料，填寫增減人員名單；

3、根據(jù)貴司人數(shù)，我司做好付款明細，收取相關(guān)資料；

4、貴司確認沒問題后打款；

5、款項到位，我司開始操作社保增員事項，備案等；

6、回寄票據(jù)等給貴司，提供相關(guān)信息給貴司隨時查詢社保業(yè)務(wù)。

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2、我司全國有365個服務(wù)網(wǎng)點，覆蓋大陸所有省市，廣東省內(nèi)21個地市都設(shè)立了分公司，全國分公司已達70多家。通過分公司實現(xiàn)對服務(wù)質(zhì)量的管控，資金安全有保障；

3、我司團隊都是大專以上學(xué)歷，保障團隊的素質(zhì)，人員**性強；

4、專人一對一服務(wù)，及時申報員工各項社保福利待遇，客戶異議及時響應(yīng)反饋；

5、我司是中國人才交流協(xié)會的理事單位，中國人才交流協(xié)會是國家人社部下屬的行業(yè)協(xié)會，協(xié)會會長都是由國家人社部退休的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，我司領(lǐng)導(dǎo)是協(xié)會的理事，我司與人社部的業(yè)務(wù)往來比較多，有什么疑難問題可以協(xié)調(diào)處理；

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