桂林分公司社保怎么辦理？桂林公司員工社保代買,桂林人事代理

分公司是否可以繳納社保？網(wǎng)絡(luò)上面總有著許多不一樣的說法。相信大家在查閱的時(shí)候，也有可能會感到一頭霧水。那么今天，就為大家整理了一份分公司繳納社保須知給大家。在今天的文章里，我們將從分公司的定義以及分公司繳納社保的可行性兩個(gè)方面來進(jìn)行說明，希望能對大家有所幫助。

分公司定義：

我們常說的分公司其實(shí)只是分支機(jī)構(gòu)存在的一種形式。還有一種我們將它稱之為辦事處。一般來說，分公司可以從事經(jīng)營活動，而辦事處一般只能從事總公司營業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動且不能申請領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的，是不具有經(jīng)營資格的。且不能以自己的名義簽訂商業(yè)貿(mào)易合同進(jìn)行營利性的貿(mào)易、投資活動，否則其簽訂的營利性協(xié)議是無效的。辦事處的職責(zé)僅僅是聯(lián)絡(luò)、了解分析市場行情、參與商務(wù)談判。分公司、辦事處的稅收情況也會因地域或總公司的不同而待遇不同，主要體現(xiàn)在企業(yè)所得稅和流轉(zhuǎn)稅上。

分公司繳納社保的可行性：

正如我們上面提到的，辦事處是非獨(dú)立核算的非法人機(jī)構(gòu)。所以，辦事處是不可以有購銷行為的，也就不用報(bào)稅/交稅。辦事處是沒有公司性質(zhì)的，所有的一切都得從總公司走，包括票據(jù)、收款。因此，辦事處只是協(xié)調(diào)角色。并且，由于辦事處并不具備法人資格，因此沒有辦法為其員工在其辦公所在地參加社保，而應(yīng)由其母公司在母公司所在地辦理社保五險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)。

所以，我們在網(wǎng)絡(luò)上面看到一些回答說分公司不可以繳納社保的，應(yīng)該指的僅僅是辦事處一類的分支機(jī)構(gòu)。而對于分公司來說，只要是有辦理營業(yè)執(zhí)照的公司都是可以去為員工繳納社保的。

社保代理的好處：

1. 幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來，聚集更具戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理工作；

2. 降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；

3. 試用期社保交給人事代理企業(yè)來操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯(cuò)成本和人才篩選成本；

4. 幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；

5. 糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問題；

6. 由于企業(yè)全國分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。

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