代繳西寧社保人事外包機(jī)構(gòu),西寧正規(guī)社保繳納服務(wù),西寧業(yè)務(wù)外包

為進(jìn)一步提升*品領(lǐng)域從業(yè)人員工傷預(yù)防意識和能力，根據(jù)《人力資源社會保障部 應(yīng)急管理部關(guān)于實施*品企業(yè)工傷預(yù)防能力提升培訓(xùn)工程的通知》要求，省人社廳印發(fā)《青海省*品企業(yè)工傷預(yù)防能力提升培訓(xùn)實施方案（2022-2024年）》。

《實施方案》以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，把工傷預(yù)防作為優(yōu)先事項，突出重點領(lǐng)域，聚焦重點人員，提升工傷預(yù)防意識和能力，從源頭上預(yù)防和減少工傷事故，扎實推進(jìn)工傷預(yù)防五年行動計劃。

《實施方案》明確，2022至2024年，利用三年時間對我省行政區(qū)域內(nèi)的*品重點企業(yè)安全生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人、專職安全管理人員和班組長（含車間主任）等重點對象開展全覆蓋、高質(zhì)量培訓(xùn)，并采取線下培訓(xùn)為主，線上學(xué)習(xí)與線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)。

《實施方案》提出4項具體要求：

1、明確任務(wù)分工。各地人力資源社會保障部門會同應(yīng)急管理部門細(xì)化任務(wù)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，層層壓實責(zé)任，強(qiáng)化督導(dǎo)落實；

2、落實企業(yè)責(zé)任。落實企業(yè)工傷預(yù)防的主體責(zé)任，不以工傷預(yù)防能力提升培訓(xùn)代替企業(yè)結(jié)合自身風(fēng)險的內(nèi)部安全生產(chǎn)培訓(xùn)；

3、維護(hù)基金安全。嚴(yán)格按照工傷預(yù)防費相關(guān)規(guī)定，支出和使用工傷預(yù)防費，保障工傷保險基金安全運行；

4、抓好質(zhì)量管控。各地要加強(qiáng)培訓(xùn)過程監(jiān)督，對培訓(xùn)管理不規(guī)范、培訓(xùn)考核不嚴(yán)格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予退出，并公開曝光，確保2022年完成重大危險源包保責(zé)任人培訓(xùn)任務(wù)，2024年底前實現(xiàn)重點企業(yè)三類人員培訓(xùn)全覆蓋。

下一步，省人社廳將聯(lián)合省應(yīng)急管理部門全力推動《實施方案》落實，督導(dǎo)各地做好*品企業(yè)三類人員工傷預(yù)防培訓(xùn)，切實保障勞動者生命安全與健康，促進(jìn)我省*品企業(yè)安全發(fā)展。

西寧社保代理的服務(wù)對象：

1、大型集團(tuán)公司：此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機(jī)構(gòu)；

2、跨國公司：隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)**的屬地化管理；

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

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5、我司是中國人才交流協(xié)會的理事單位，中國人才交流協(xié)會是國家人社部下屬的行業(yè)協(xié)會，協(xié)會會長都是由國家人社部退休的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，我司領(lǐng)導(dǎo)是協(xié)會的理事，我司與人社部的業(yè)務(wù)往來比較多，有什么疑難問題可以協(xié)調(diào)處理；

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