安徽可可法律給大家介紹下企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的外部意義

企業(yè)要注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這是很多企業(yè)都能夠認(rèn)識(shí)到的，因?yàn)檫@項(xiàng)工作涉及到企業(yè)的切身利益。但是企業(yè)處在整個(gè)大的市場環(huán)境中，其行為不僅關(guān)乎到自己，還關(guān)乎其他市場主體或整個(gè)市場的發(fā)展，因此保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)不僅會(huì)給自身帶來積極意義，還會(huì)影響到其他方面。因此不妨換一個(gè)角度去看待保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意義，也許企業(yè)能夠產(chǎn)生新的思考。

保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是國家依法治國等相關(guān)工作的需要。社會(huì)處在不斷的變化之中，當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主流就是法制化進(jìn)程不斷加快，整個(gè)社會(huì)法律意識(shí)也在不斷提升。也許現(xiàn)在還會(huì)有企業(yè)會(huì)自己花費(fèi)一些精力來進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的自我保護(hù)，到了若干年之后，相關(guān)的法律法規(guī)更加完善，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)可能已經(jīng)成了一種成立企業(yè)之初制度方面的要求，就算企業(yè)沒有相關(guān)的能力和精力，國家也能夠?yàn)槠涮峁┫鄳?yīng)的保障。

保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是提升企業(yè)和國家國際市場競爭力的要求。如今市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越開放，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程也不斷加快，和我國建立貿(mào)易往來的國家也在不斷增多，我國企業(yè)面臨的競爭不僅僅是在國內(nèi)，還有整個(gè)國際市場。尤其是對于高新技術(shù)企業(yè)，要在國際市場上站穩(wěn)腳跟，就需要掌握核心技術(shù)，重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)的利用和轉(zhuǎn)化。企業(yè)在發(fā)展自身的同時(shí)，也能提高我國在國際上的競爭力。

勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因是多種多樣的，企業(yè)和勞動(dòng)者可能都有做得不到位的情況，但是在具體的糾紛中，企業(yè)往往處于相對強(qiáng)勢的地位，有很多問題是故意為之或者是無意為之出現(xiàn)問題而不自知，這些都會(huì)造成糾紛的進(jìn)一步惡化。很多勞動(dòng)糾紛本事是小事，涉案金額也不大，但是處理不當(dāng)就會(huì)演變成比較大的沖突，企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部去協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)，爭取從根本上去解決問題。

部分企業(yè)實(shí)行家族式管理，缺乏內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，有一部分只是勞動(dòng)者和某個(gè)管理者或者人事部門產(chǎn)生了糾紛，完全可以通過內(nèi)部的協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行解決，但如果企業(yè)內(nèi)部有很多崗位都是由企業(yè)勞動(dòng)的各種親友擔(dān)任，那么只會(huì)在出現(xiàn)這種問題的時(shí)候進(jìn)行抱團(tuán)，一致對外，拋開法律的因素去排擠勞動(dòng)者，這樣就很可能引起勞動(dòng)糾紛的進(jìn)一步升級(jí)。

勞動(dòng)糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當(dāng)遇到糾紛的時(shí)候，企業(yè)或勞動(dòng)者會(huì)申請進(jìn)行，此時(shí)會(huì)認(rèn)為爭議屬于必須仲裁前置的勞動(dòng)爭議范疇，按照相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，卻有可能認(rèn)為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應(yīng)該直接到起訴。當(dāng)這兩方都進(jìn)行推諉的時(shí)候，該案件就無法正常進(jìn)行處理，就算蕞后一個(gè)部門能夠受理，也會(huì)嚴(yán)重影響處理的時(shí)機(jī)，造成當(dāng)事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會(huì)影響的正常處理。由于仲裁機(jī)構(gòu)和的性質(zhì)不同，兩者在工作過程中的相關(guān)依據(jù)也不相同，這就會(huì)導(dǎo)致工作中有可能會(huì)出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機(jī)構(gòu)有著一定的行政性，而則是獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)，前者需要在工作中依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。