勞務(wù)派遣是什么意思？勞務(wù)派遣就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是很常見(jiàn)的事情。勞務(wù)派遣分為兩種情況。一種是專門的中介服務(wù)公司，專門為客戶提供勞務(wù)服務(wù)的。第二種是公司和企業(yè)之間的派遣，一般變現(xiàn)在有合作關(guān)系的公司。

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方面的人力資源管理服務(wù)。2014年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施。

簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定:

《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。

所以從立法的傾向來(lái)看，對(duì)于用人單位現(xiàn)有的和將來(lái)需要簽定的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限，否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。當(dāng)然，約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期，勢(shì)必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大，同時(shí)也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位當(dāng)然不宜外包，而外包的范圍限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。

勞務(wù)派遣對(duì)派遣員工的好處

勞務(wù)派遣對(duì)派遣員工的好處呢?

1、讓員工增加更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

 2、勞務(wù)派遣能更好保障員工合法權(quán)益。

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，蕞大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢(shì)，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

企業(yè)招聘是企業(yè)交給HR帶了很大的難題，想要短時(shí)間招到人是一件很困難的事情。企業(yè)招聘難的一些企業(yè)來(lái)說(shuō)十分正常，所以才會(huì)有一些企業(yè)與人力資源派遣機(jī)構(gòu)合作幫助企業(yè)在短時(shí)間快速的尋找到工作人員。下面我們來(lái)了解下勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢(shì)?

 一、時(shí)間周期短工作機(jī)會(huì)多!

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)他們找到的工作都需要有較長(zhǎng)的工作周期，三兩個(gè)月都必須找到好工作。而這對(duì)于因?yàn)槟承┓矫娴膯?wèn)題而只能短時(shí)間做工作的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是不可能接受那么長(zhǎng)的工作周期，企業(yè)也不會(huì)有允許員工經(jīng)常請(qǐng)假。但是接受勞務(wù)派遣公司可以選擇比較短的時(shí)間的同時(shí)，還能夠?yàn)榍舐氄咛峁┯斜容^多方面的工作機(jī)會(huì)。

二、降低了求職人員的求職成本!

我們通常是怎么找工作的呢，一般來(lái)說(shuō)我們找一份工作就投遞完簡(jiǎn)歷之后還需要慢慢等待企業(yè)的HR進(jìn)行篩選通知面試這無(wú)疑是在時(shí)間上增加了成本，對(duì)于一些在外租房子遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人來(lái)說(shuō)這一點(diǎn)會(huì)更加的明顯的體現(xiàn)出來(lái)。但是接受有前景的勞務(wù)派遣公司則可以比一般的應(yīng)聘者降低求職的成本，同時(shí)還不需要慢慢去等待企業(yè)的答復(fù)更不需要像大海撈針一般漫無(wú)目的的去投遞許多的簡(jiǎn)歷。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司與很多用工企業(yè)都有合作，總有一份工作是適合你的。