勞務(wù)派遣到底是個啥,你真的了解嗎?

勞務(wù)派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)派遣到底是個啥，你真的了解嗎？ 勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動報酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標準。 勞動者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個短期的協(xié)議，不得再將勞動者派遣到其他單位。勞動者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無權(quán)扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權(quán)向勞動者收取費用。被派遣的勞動者與用工單位其他勞動者享有同等的福利待遇，如：加班費、績效獎金、培訓等等。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上 　　勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應(yīng)當承擔的法律責任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當承擔的法律責任。