勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣怎么分辨：

1.法律適用不同

勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人。

2.涉及法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其外包員工之間的勞動法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

勞務(wù)外包的優(yōu)勢有哪些？

選擇勞務(wù)外包/勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢呢？

1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司外包形式/派遣人才可以充分利企業(yè)勞務(wù)外包的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。

2、企業(yè)通過外包/派遣用工把一些用工風(fēng)險分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因為勞務(wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的。

3、同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。外包/派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇外包/派遣人數(shù)的多少。

4、勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業(yè)的公司去解決，勞務(wù)外包/派遣公司根據(jù)要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜。

5、勞務(wù)外包/派遣公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

實地考察是選擇好的勞務(wù)外包公司的必要環(huán)節(jié)，有時通過電話或者其它在溝通系統(tǒng)，雙方有了初步的了解，結(jié)果實地考察，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)外包公司實際狀況與企業(yè)網(wǎng)站或圖片展示的相差甚遠(yuǎn)，個別企業(yè)利用其它公司的圖片來冒充自己的經(jīng)營場所，這些都可以通過實地考察來避免與不合適的勞務(wù)外包公司合作。

在雙方確定合作勞務(wù)外包業(yè)務(wù)之后，接下來需簽訂勞務(wù)外包合同，簽訂合同需注意以下幾點：

1、勞務(wù)外包適用于《合同法》，崇尚當(dāng)事人的意思自治，一般以雙方約定為準(zhǔn)。

2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。

3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包的法律風(fēng)險及防范：

商業(yè)秘密泄露風(fēng)險。

外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關(guān)系，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強(qiáng)，極易導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密泄露。

對于核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位或可能接觸到公司商業(yè)秘密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現(xiàn)好的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工，更好的發(fā)揮人才的作用，守護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。同時，在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán)。

隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動者的維權(quán)意識不斷提高，法律對于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時間問題。本文雖然對勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險與防范提出來些許的對策，但也僅是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動風(fēng)險，還是需要通過規(guī)范的手段進(jìn)行人員管理，實現(xiàn)合法合規(guī)、有序的運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。