勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工模式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃等。通俗來講就是企業(yè)把人才“租”過去，實(shí)現(xiàn)用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

進(jìn)行勞務(wù)外包的客戶（并非指終端用戶）往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，并且降低用人風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)保險(xiǎn)、住房積金等事務(wù)性的工作也可進(jìn)行勞務(wù)外包，但核心工作不能也很難外包。生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

1.吃飯

家政服務(wù)員建議帶自己的碗筷、水杯，吃飯時(shí)不能使勁吧唧嘴，不能亂放骨頭、皮殼；不能邊吃邊講；吃飯時(shí)除了一些必備的禮儀，還應(yīng)注意吃菜的時(shí)候一定不能拿筷子去翻攪滿盤的菜。如有必要，家政服務(wù)員可提前預(yù)留自己的菜和飯，注意不要只留好菜或者留的量太多吃不完。

2,洗澡

如果客戶同意，家政服務(wù)員可以使用客戶家的浴池或是淋浴，如果不同意，家政服務(wù)員應(yīng)該到附近浴池去洗澡。客戶家是我們服務(wù)的場(chǎng)所，不是享受的場(chǎng)所，大家一定要明白這一點(diǎn)。在剛進(jìn)入客戶家的時(shí)候可先詢問，詢問清楚再去使用，以免客戶心里不痛快i。

3.洗衣服

客戶的衣服要和家政服務(wù)員的衣服分開洗。幼兒的衣服清洗時(shí)要特別注意，除大件厚重的外套，一般需要用手洗，建議使用幼兒專i用的洗衣液或肥皂，不能用洗衣粉。要熟記各種衣服的面料和洗滌、保管方法，在第i一次清洗衣物時(shí)，盡量檢査清楚后再操作。具體衣物清洗方法詳見后面章節(jié)。

勞務(wù)派遣管理制度(試行)

(一)總則

第i一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。